Administrar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando una adecuada atracción y selección de talento, control de incidencias, capacitación, cumplimiento administrativo y desarrollo de procedimientos internos.
Licenciatura concluida en alguna de las siguientes áreas:
Experiencia comprobable en:
Reclutamiento y selección de personal.
Entrevistas por competencias.
Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicométricas.
Integración y control de expedientes laborales.
Altas, bajas y modificaciones de personal.
Control de asistencia e incidencias de nómina.
Manejo de CONTPAQi Nóminas.
Uso de plataformas del IMSS.
Elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puestos.
Desarrollo e implementación de políticas y procesos de Recursos Humanos.
Detección de necesidades y coordinación de capacitación.
Inducción y seguimiento del personal de nuevo ingreso.
Publicar vacantes, revisar postulaciones y coordinar entrevistas.
Aplicar evaluaciones psicométricas y elaborar reportes de candidatos.
Coordinar el proceso de contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
Mantener actualizados los expedientes y documentos del personal.
Recopilar y validar faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades y demás incidencias de nómina.
Apoyar en la elaboración y revisión de la nómina mediante CONTPAQi.
Gestionar movimientos y trámites en las plataformas correspondientes del IMSS.
Diseñar y documentar procesos, políticas y formatos internos.
Elaborar y ejecutar programas de inducción y capacitación.
Dar seguimiento al desempeño, clima laboral y necesidades del personal.
Preparar reportes e indicadores del área de Recursos Humanos.
Garantizar la confidencialidad de la información laboral y personal.
CONTPAQi Nóminas.
Plataformas y trámites del IMSS.
Pruebas psicométricas.
Legislación laboral básica.
Reclutamiento digital y bolsas de trabajo.
Microsoft Office, especialmente Excel y Word.
Elaboración de manuales, políticas, procedimientos y reportes.
Organización y seguimiento.
Comunicación efectiva.
Confidencialidad y ética profesional.
Capacidad de análisis.
Atención al detalle.
Planeación y solución de problemas.
Trato cordial y orientación al personal.
Proactividad y sentido de responsabilidad.
Capacidad para trabajar con personal operativo y administrativo.
Profesional con madurez, criterio y experiencia práctica en Recursos Humanos, capaz de organizar el área, atender al personal y desarrollar procesos que contribuyan al crecimiento de Madrigal Muelles y Suspensiones.
La selección se realizará con base en conocimientos, experiencia y competencias, sin distinción de género o edad
Este empleo viene de Talenteca.com:
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