En Live Natura buscamos un(a) Reclutador(a) con experiencia en procesos integrales de atracción, selección y contratación de talento, que dé seguimiento puntual desde la detección de la vacante hasta el acompañamiento del colaborador en su primera semana de ingreso.
Serás pieza clave en garantizar procesos de reclutamiento ágiles, expedientes completos y una experiencia positiva para cada candidato y colaborador de nuevo ingreso.
Reclutamiento, Selección y Contratación
-
Verificar las vacantes de las unidades asignadas e iniciar reclutamiento interno o externo según procedimiento.
-
Realizar búsqueda y atracción de candidatos, así como primera entrevista para aceptación o descarte.
-
Coordinar el envío del candidato aceptado al área médica para su historial clínico.
-
Coordinar segunda entrevista con el Jefe Inmediato (VoBo) una vez que el candidato es apto médicamente.
-
Verificar referencias laborales del último o penúltimo empleo tras la autorización del JI.
-
Coordinar visita a unidad de negocio para prueba en campo (personal de cocina).
-
Aplicar baterías psicométricas a candidatos de mandos medios en adelante.
-
Solicitar orden de laboratorio al área médica una vez obtenidos resultados positivos de JI, referencias y psicométricos.
-
Solicitar documentación, armar expediente, elaborar archivo de alta y enviarlo (escaneado) a Administración de Personal para alta ante IMSS, nómina y resguardo.
-
Contratar al personal conforme al procedimiento y entregar la hoja de envío con la información de ingreso.
-
Dar seguimiento y acompañamiento al personal de nuevo ingreso durante su primera semana.
-
Solicitar baja de candidatos contratados que no se presentan.
-
Participar activamente en auditorías internas o externas.
-
Coordinar estudio socioeconómico cuando se solicite explícitamente.
Administración de Personal
-
Enviar expediente completo al área de Administración de Personal para alta ante IMSS, nómina y resguardo.
-
Entregar documentación generada para su integración al expediente.
-
Realizar documentos de renuncia y aplicar encuesta de salida al personal que se separa de la empresa.
-
Solicitar finiquito, recabar firma y huella del colaborador, y solicitar su pago.
-
Entregar encuesta de salida al Coordinador de RS y C para el informe de motivos de baja.
-
Apoyar en trámites administrativos de colaboradores, dando seguimiento hasta su cierre.
Desarrollo Organizacional
-
Solicitar y coordinar el proceso de inducción para colaboradores de nuevo ingreso.
-
Informar al colaborador lugar, día y hora del inicio del proceso de integración.
-
Favorecer la comunicación interna entre empleados y empresa.
-
Apoyar en la aplicación de encuestas de clima laboral, DNC, factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional favorable.
-
Colaborar en la organización de programas de superación laboral.
-
Apoyar en la difusión de cultura organizacional, programas de incentivos y comunicados a colaboradores.
-
Apoyar en la organización de eventos dirigidos a colaboradores en las unidades de servicio.
Tiempo de contratación · Número de contrataciones · % que cubre el perfil · Uniforme completo · Permanencia · Motivos de baja · Acompañamiento · Expediente completo
-
Edad: 20 a 45 años
-
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín
-
Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares
-
Paquetería: Office de medio a avanzado, plataformas de reclutamiento, baterías psicométricas, software de RRHH
-
Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 5:30
-
Políticas y procedimientos generales de Recursos Humanos
-
Legislación laboral vigente
-
Legislación del sistema de salud laboral
-
Herramientas tecnológicas y digitales (Office, sistemas de administración de RRHH)
-
Entrevista y entrevista por competencias
-
Toma de referencias laborales
-
Método y uso de baterías psicométricas
Actitud de servicio · Alta capacidad de aprendizaje · Trabajo en equipo · Comunicación escrita y verbal · Proactividad · Trabajo bajo presión · Orientación a resultados · Sentido de responsabilidad · Organización · Sentido de urgencia · Solución de problemas · Empatía
-
Sueldo inicial: $15,000.00 libres mensuales (pago semanal)
-
Prestaciones de Ley
-
Uniformes
-
Comedor subsidiado
-
Bono de permanencia
-
Bono de referidos
-
Consulta nutricional
-
Descuentos en laboratorios
Si te apasiona el reclutamiento, el trato con las personas y quieres crecer en una empresa en expansión, postúlate ahora.
