Perfil que buscamos:
Una persona con liderazgo, visión estratégica y atención excepcional al detalle. Su responsabilidad será ordenar y elevar la comunicación visual de la empresa, proteger la marca y asegurar que cada pieza transmita profesionalismo, confianza y consistencia.
No buscamos únicamente un diseñador ejecutor. Necesitamos a alguien que cuestione, proponga, estructure y convierta solicitudes generales en briefs, procesos y soluciones visuales alineadas con los objetivos de la empresa.
Experiencia requerida
- Mínimo cinco años en branding, identidad visual, diseño gráfico, dirección de arte o comunicación corporativa.
- Al menos dos años liderando proyectos, equipos creativos o proveedores.
- Experiencia construyendo, reorganizando o evolucionando sistemas de identidad visual.
- Implementación de manuales de marca, plantillas, briefs, flujos de aprobación, controles de calidad y bibliotecas de activos.
- Experiencia en comunicación B2B y B2C.
- Experiencia en e-commerce: banners, categorías, páginas de producto, landings, mailing, campañas y experiencia móvil.
- Dirección y supervisión de fotografía de producto, retoque y presentación de catálogos.
- Capacidad para colaborar con Dirección, Marketing, Sistemas, Ventas y otras áreas.
- Experiencia traduciendo instrucciones generales o información técnica en propuestas visuales claras y justificadas.
Logros que deberá demostrar
El candidato deberá presentar por lo menos tres resultados relevantes, explicando su participación directa y el impacto obtenido. Se buscará evidencia de haber logrado:
- Crear o consolidar la identidad visual de una marca.
- Homologar la comunicación entre canales digitales, impresos y comerciales.
- Implementar briefs y procesos donde anteriormente existía desorganización.
- Reducir retrabajos, errores, tiempos de aprobación o inconsistencias.
- Mejorar el desempeño de campañas, banners o páginas mediante métricas como interacción, CTR o conversión.
- Dirigir un lanzamiento, reposicionamiento o transformación visual.
- Organizar y desarrollar un equipo creativo.
- Elevar la percepción de profesionalismo, confianza y posicionamiento de una marca.
Los resultados podrán demostrarse mediante indicadores, comparativos antes y después, reducción de tiempos, mejoras en desempeño o evidencia clara de transformación.
Portafolio obligatorio
El portafolio deberá incluir entre cuatro y seis proyectos relevantes. Cada caso deberá explicar:
- Problema u oportunidad detectada.
- Objetivo del proyecto.
- Participación específica del candidato.
- Proceso y metodología utilizados.
- Decisiones visuales tomadas.
- Coordinación con equipos o proveedores.
- Aplicaciones desarrolladas.
- Resultado obtenido.
Deberá contener, preferentemente:
- Un proyecto integral de branding o evolución de marca.
- Un sistema de identidad aplicado en diferentes canales.
- Un proyecto de e-commerce o experiencia digital.
- Una campaña dirigida a mercados B2B o B2C.
- Un proyecto de fotografía o presentación de producto.
- Un caso donde haya simplificado información técnica o compleja.
No será suficiente presentar únicamente logotipos, publicaciones aisladas o piezas sin contexto. Necesitamos conocer su pensamiento, liderazgo, metodología y capacidad para resolver problemas.
Comportamientos esperados
- Hace preguntas y comprende el objetivo antes de comenzar a diseñar.
- Convierte solicitudes incompletas en briefs claros.
- Revisa minuciosamente cada pieza antes de aprobarla.
- Detecta inconsistencias y propone soluciones.
- Documenta decisiones, procesos y lineamientos.
- Argumenta sus propuestas con criterios de marca, usuario y negocio.
- Da seguimiento a la implementación y mide resultados.
- Brinda retroalimentación clara y desarrolla al equipo.
- Anticipa riesgos y evita que la urgencia sustituya permanentemente a la planeación.
- Asume responsabilidad por la calidad final del trabajo.
Actitudes indispensables
- Sentido de responsabilidad y pertenencia.
- Firmeza para proteger la marca.
- Diplomacia para construir acuerdos.
- Apertura para escuchar y recibir retroalimentación.
- Iniciativa y autonomía.
- Humildad profesional y capacidad de colaboración.
- Orientación a la mejora continua.
- Interés por comprender el negocio y sus clientes.
- Disciplina, orden y consistencia.
- Compromiso con la calidad, incluso en los detalles menos visibles.
Aptitudes requeridas
- Pensamiento estratégico y criterio visual.
- Liderazgo y dirección creativa.
- Branding y gobierno de marca.
- Creación de briefs y mapeo de procesos.
- Dirección de equipos y proveedores.
- Diseño para e-commerce y experiencia móvil.
- Dirección de fotografía de producto.
- Comunicación y presentación de propuestas.
- Organización y administración de prioridades.
- Análisis de métricas y desempeño creativo.
- Capacidad para traducir información técnica en comunicación clara.
Exigencias no negociables
- No limitarse a ejecutar órdenes.
- Establecer procesos y criterios de trabajo.
- Proteger la consistencia de la marca.
- Revisar cuidadosamente todo lo que se publica.
- Documentar lineamientos para evitar que el sistema dependa de una sola persona.
- Equilibrar velocidad, calidad y objetivos comerciales.
- Liderar con claridad, respeto y responsabilidad.
- Trabajar para elevar el posicionamiento y la percepción de la empresa.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $17,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Bebidas gratis
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Seguro dental
- Servicio de comedor con descuento
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Escolaridad:
- Licenciatura trunca o en curso (Obligatorio)
Experiencia:
- En creación de contenido p/redes sociales (portafolio req): 1 año (Obligatorio)
Licencia/Certificación:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
