o Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región de Distribución que le corresponde
Identificar vacantes con necesidad de cobertura.
Realizar la solicitud del perfil del puesto y el sueldo de la vacante para asegurar la cobertura de acuerdo al perfil adecuado en el menor tiempo posible.
Realizar entrevistas de entrada para validar el cumplimiento del perfil del puesto.
Desarrollo y ejecución del proceso de reclutamiento de posibles candidatos garantizando el cumplimiento a los lineamientos.
Proporcionar información necesaria para el monitoreo del desarrollo de los Ejecutivos.
Atraer, retener y medir el capital humano e intelectual.
Administración de bolsas de trabajo internas y externas.
Participación en grupos de intercambio y ferias de reclutamiento.
o Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH.
Dar seguimiento a las contrataciones que se realizan a nivel Regional
o Cubrir las vacantes en el tiempo establecido.
Obtener la requisición de las vacantes de las áreas donde se genere la vacante.
Ejecutar el proceso de reclutamiento de acuerdo a las políticas KOF.
Elaborar propuesta económica de acuerdo a parámetros.
Medir el tiempo de cobertura de las vacantes.
o Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo.
Elaborar base de datos con información general de cada colaborador.
Capacitar a los mandos medios en la metodología nine boxes.
Coordinar la junta de planeación con mandos medios para evaluar a sus colaboradores.
o Promover el talento interno a través de las juntas de planeación.
Verificar los perfiles de puesto vs las competencias mapeadas en la junta de planeación de cada colaborador.
Presentar la terna de candidatos al jefe de la vacante.
o Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento.
Generar bases de datos de tiempos de cobertura, efectividad de reclutamiento del sistema SAP.
Analizar los resultados de los indicadores para toma de decisiones y/o mejoras a los procesos.
o Desarrollo del plan de capacitación de acuerdo a lineamientos del Staff y DNC
Ejecución del plan de capacitación de personal a nivel Regional
Detección de Necesidades de Capacitación de la Región
Seguimiento de las Necesidades de Capacitación del personal de las UO´s.
o Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las UO´s a cargo de la Región
Detección de Necesidades de Capacitación de la Región
Proveer información para el desarrollo del plan de desarrollo de personal a nivel Regional
Ejecución del plan de desarrollo de personal a nivel Regional
Identificar tablas de reemplazo para el personal del Regional
Medición y seguimiento a la calidad organizacional a nivel Regional.
Ejecutar plan de desarrollo sindical a nivel Local