Buscamos un Líder de Reclutamiento y Selección, responsable de liderar y dirigir al equipo de reclutamiento para asegurar la cobertura eficiente, oportuna y rentable de las vacantes de la organización; estandarizando metodologías, optimizando el pipeline de talento y garantizando la alineación de la estrategia de atracción con los objetivos de negocio.
Responsabilidades principales:
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Dirección Estratégica y Operacional del Equipo: Liderar las reuniones de staffing y planeación con los líderes de negocio; asignar y supervisar las metas y la carga de trabajo de los Reclutadores Senior, Middle y Junior.
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Optimización de Métricas y Reporting: Monitorear el desempeño diario y semanal del equipo, creando tableros de control (dashboards) y reportes ejecutivos para la Dirección sobre la eficiencia, el costo y la calidad de las contrataciones.
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Gestión de Proyectos de Mejora Continua: Liderar proyectos internos para la evaluación, selección e implementación de nuevas herramientas tecnológicas (ATS) o metodologías de sourcing que escalen la capacidad del área.
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Aseguramiento de la Calidad del Talento: Supervisar la aplicación de las mejores prácticas de entrevista y testing, garantizando que los perfiles contratados se alineen no solo a las habilidades, sino también a la cultura organizacional.
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Relación de Business Partner con la Dirección: Actuar como consultor estratégico para la Gerencia de Operaciones y las Direcciones, traduciendo las necesidades del negocio en planes concretos de adquisición de talento.
Conocimientos:
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Liderazgo y Gestión de Equipos de Reclutamiento : Experiencia comprobable en la dirección, mentoría y gestión de equipos de reclutadores (Junior, Middle, Sr.), incluyendo la asignación de cargas de trabajo y la gestión de desempeño individual.
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Modelado y Proyección de Demanda de Talento: Habilidad para proyectar necesidades futuras de talento (forecasting), realizar análisis de staffing y definir la estructura óptima del equipo de reclutamiento según la demanda del negocio.
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Gestión de Presupuestos y Control de Costos: Competencia para elaborar y controlar el presupuesto anual del área de reclutamiento, enfocándose en la optimización del Costo por Contratación y la inversión en sourcing.
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Estandarización de Procesos y Compliance: Dominio en el diseño, documentación e implementación de procesos de reclutamiento y selección estandarizados que aseguren la equidad y el cumplimiento normativo interno y legal.
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Liderazgo Transformacional y Desarrollo: Capacidad para motivar, inspirar y desarrollar las capacidades de los reclutadores, promoviendo un ambiente de alto rendimiento y mejora continua dentro del equipo.
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Visión Estratégica y Analítica Avanzada: Habilidad para interpretar métricas clave (tiempo de contratación, rotación) para identificar causas raíz de fallos en el proceso y tomar decisiones basadas en datos para optimizar los resultados.
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Negociación y Gestión de Proveedores Estratégicos: Competencia para negociar contratos con plataformas de sourcing, agencias de headhunting y proveedores de pruebas psicométricas, optimizando la inversión y el servicio.
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Foco en la Experiencia del Candidato: Obsesión por asegurar que cada punto de contacto del candidato con la empresa refleje los valores de la marca, contribuyendo positivamente al Employer Branding.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
- Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.
