Brindar soporte operativo y administrativo en la ejecución de los procesos de administración de personal, relaciones laborales, permanencia y desincorporación, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos, la normatividad vigente y la calidad en el registro y control de la información, contribuyendo al adecuado funcionamiento del área y a un ambiente laboral ordenado e incluyente.
Como tareas principales se encuentran:
- Asignación de plantas con renovación de contrato, cambios de puesto y/o sueldo y finalizaciones laborales. Aplicación inmediata en sistema SAP e IMSS (IDSE) y actualización de contratos firmados por el colaborador.
- Registro de incidencias de nómina (Vacaciones, ICL, Permisos, Ausencias).
- Elaboración y seguimiento de actas administrativas, amonestaciones y convenios de descuento.
- Asignación de prestaciones establecidas en CCT y CIT.
- Control y seguimiento a abandonos de trabajo, trabajando de la mano con AT para la pronta cobertura.
- Atención directa al colaborador en pagos y recibos de nómina, prestaciones y cumplimiento de controles operativos.
- Integración de expediente con la actualización de contratos y documentos, así como el seguimiento a cartas, descuentos, etc.
- Participación en auditorias de la STPS, IMSS, Principios Rectores.
- Verificar que los procesos del área cumplan con la legislación laboral, políticas corporativas y lineamientos internos aplicables.
