Perfil Profesional
Ejecutivo de Recursos Humanos
Brindar apoyo operativo, administrativo y logístico a los diferentes subsistemas del área de operaciones, actuando bajo supervisión constante para desarrollar sus habilidades en un entorno práctico.
Funciones Principales
- Atracción y Selección: Publicación de vacantes, filtro curricular, armado de expedientes y programación de entrevistas.
- Administración de Personal: Apoyo en el proceso de inducción (onboarding), envío de contratos, control de asistencia e incidencias y gestión de nómina. Su objetivo principal es asegurar que los colaboradores reciban una atención oportuna y de calidad.
- Cultura y Clima Laboral: Asistencia en la organización de dinámicas internas, comunicación organizacional y eventos de integración.
Requisitos Básicos del Perfil
Experiencia: 2 años
Educación: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín (preferentemente recién graduados o con máximo 2 años de egreso).
Habilidades Técnicas: Manejo de herramientas ofimáticas (principalmente Excel intermedio/avanzado) y bases de datos.
Conocimientos Legales: Nociones básicas de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas de seguridad social.
Competencias Clave (Soft Skills)
- Organización: Capacidad para manejar múltiples tareas administrativas y atender detalles sin perder el enfoque.
- Inteligencia emocional y empatía: Capacidad para escuchar activamente, entender las necesidades del personal y generar confianza.
- Comunicación efectiva: Habilidad para interactuar claramente con distintos niveles jerárquicos y candidatos.
- Proactividad y Adaptabilidad: Alta disposición para aprender nuevos procesos y resolver problemas operativos.
Prestaciones: de ley
Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de gastos médicos
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Recursos humanos: 2 años (Deseable)
Idioma:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
