Objetivo del Puesto
Coordinar, ejecutar y supervisar de forma integral los procesos de administración de personal, relaciones laborales y desarrollo del talento humano en la planta, garantizando la atención oportuna a la operación, el cumplimiento estricto del marco legal vigente y promoviendo estrategias que fortalezcan el clima organizacional y la retención del personal.
Responsabilidades Principales
- Administración de Personal y Prenómina: Administrar y supervisar los procesos operativos de Recursos Humanos de la planta. Controlar y registrar incidencias de nómina, asistencia, vacaciones, incapacidades, permisos y movimientos de personal utilizando el sistema TRESS y reportes complementarios.
- Enlace Operativo: Fungir como el enlace directo entre las áreas de producción/operación y el departamento de Recursos Humanos para garantizar una atención oportuna y ágil a las necesidades cotidianas de la planta.
- Relaciones Laborales: Atender, mediar y dar seguimiento continuo a las relaciones laborales del personal, gestionando las dudas, inconformidades o la aplicación de medidas disciplinarias bajo los lineamientos internos y legales.
- Cumplimiento y Auditorías: Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de la compañía, el reglamento interior de trabajo y la normatividad laboral aplicable. Participar activamente en auditorías de la planta y garantizar el apego a todos los requerimientos legales vigentes.
- Salud y Bienestar: Coordinar las campañas de salud interna, la atención médica ocupacional y el seguimiento a temas de salud e higiene dentro del entorno laboral.
- Estrategia de Talento: Desarrollar e implementar estrategias enfocadas en la retención del personal, mejora continua del clima laboral y programas de atención directa al colaborador.
- Indicadores de Gestión (KPIs): Dar seguimiento, medir y reportar periódicamente los indicadores clave de Recursos Humanos (como rotación, ausentismo, tiempos de cobertura, etc.) para la toma de decisiones.
Experiencia y Requisitos del Perfil
- Educación: Profesional con carrera universitaria terminada y título profesional (Afinidad en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o Derecho Laboral).
- Experiencia laboral: Mínima de 6 años en posiciones similares, demostrando amplia experiencia liderando las áreas de Recursos Humanos dentro de plantas de producción o sectores industriales.
- Conocimientos Técnicos Indispensables:
- Manejo y dominio de Sistema TRESS.
- Sólido conocimiento en la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del IMSS y Administración de Personal en general.
- Control y procesamiento de incidencias de nómina e indicadores cuantitativos de RH.
- Manejo de herramientas informáticas (Excel intermedio/avanzado para análisis de bases de datos).
- Competencias clave: Comunicación asertiva, resolución de conflictos en piso de trabajo, fuerte orientación al orden, estructura y liderazgo empático.
Sueldo: $1.00 - $100.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
