Gerente de Recursos Humanos (Planta)
Dirigir la operación integral de Recursos Humanos superior a 4,000 colaboradores, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, la estabilidad de las relaciones laborales, la continuidad operativa y la implementación de estrategias que impulsen la productividad, el desarrollo del talento y el logro de los objetivos del negocio.
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Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 4,000 colaboradores.
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Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.
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Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.
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Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.
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Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.
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Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.
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Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.
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Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
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Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.
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Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.
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Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.
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Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
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Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología Organizacional o carrera afín.
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Deseable especialidad o posgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración.
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Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos en plantas de manufactura, producción, logística o centros de distribución.
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Experiencia comprobable administrando plantillas superiores a 4,000 colaboradores.
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Sólida experiencia en relaciones laborales y trato con sindicatos.
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Conocimiento actualizado de LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's, ISR y normatividad laboral.
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Experiencia en manejo de indicadores (KPIs), presupuesto y proyectos de mejora.
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Manejo de sistemas de Recursos Humanos y paquetería Office, especialmente Excel.
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Liderazgo estratégico.
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Alta capacidad de negociación y conciliación.
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Toma de decisiones basada en análisis.
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Orientación a resultados.
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Planeación y organización.
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Comunicación efectiva.
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Manejo de conflictos.
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Desarrollo de equipos de alto desempeño.
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Pensamiento estratégico.
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Adaptabilidad y trabajo bajo presión.
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Alto
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Sueldo competitivo más esquema de bonos.
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Prestaciones de ley.
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Excelente ambiente laboral.
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Oportunidad de participar en proyectos estratégicos del corporativo.
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Desarrollo y crecimiento profesional.
Ciudad de México, Azcapotzalco.
