Objetivos del puesto:
Asegurar el correcto procesamiento de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones patronales (IMMS, STPS), gestionar el ciclo completo de talento (desde la contratación hasta la desvinculación) y fomentar un clima laboral positivo para una plantilla de 86 colaboradores
Funciones y responsabilidades principales.
Nómina y Administración de Personal (Operativo)
· Revisar semanalmente el checador o sistema de asistencia para el cálculo exacto de la nómina.
· Calcular sueldos, prestaciones de ley, horas extras, y deducciones correspondientes.
· Imprimir recibos de nómina y sobres de pago.
· Llenar físicamente los sobres con el efectivo exacto a entregar a cada uno de los 86 empleados.
· Gestionar y controlar las incidencias: vacaciones, permisos (con/sin goce de sueldo) e incapacidades.
Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales
· Realizar trámites y movimientos ante el IMSS (altas, bajas y modificaciones de salario) a través de IDSE/SUA.
· Calcular y presentar la Prima de Grado de Riesgo de Trabajo anual.
· Garantizar el cumplimiento normativo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Ley Federal del Trabajo (LFT).
· Elaborar, actualizar y resguardar los contratos laborales y expedientes físicos/digitales del personal.
Reclutamiento, Desarrollo y Clima Laboral
· Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal cuando existan vacantes.
· Realizar, actualizar y documentar los perfiles de puesto de la compañía.
· Apoyar en la medición y evaluación del desempeño de los colaboradores.
· Monitorear y promover estrategias para mejorar el ambiente (clima) laboral.
· Organizar las celebraciones de cumpleaños de los empleados.
· Programar y enviar correos de felicitación por cumpleaños y aniversarios laborales.
· Diseñar, proponer y ejecutar eventos de integración y dinámicas laborales
periódicas para fomentar el trabajo en equipo, la comunicación y el sentido de pertenencia.
Requisitos y Calificaciones del Candidato Formación Académica:
· Licenciatura terminada en Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología Organizacional o afín.
Experiencia Laboral:
· Mínimo 2 a 3 años de experiencia en puestos similares (Generalista de RH, Analista de Nómina o Recursos Humanos).
· Indispensable: Experiencia previa manejando nóminas en efectivo (armado de sobres).
Conocimientos Técnicos:
· Dominio del cálculo de nómina y prestaciones de ley.
· Manejo de portales gubernamentales: IMSS (IDSE/SUA), FONACOT, INFONAVIT.
· Sólido conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas de la STPS.
· Manejo de Excel (intermedio) y reloj checador.
Competencias y Habilidades:
· Alta integridad y honestidad.
· Alto nivel de organización, atención al detalle y orden documental.
· Empatía y excelente trato humano.
· Sentido de urgencia y resolución de problemas.
· Creatividad, proactividad e iniciativa para proponer actividades de integración.
Sueldo: $17,000.00 al mes
Beneficios:
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de restaurante
Lugar de trabajo: Empleo presencial
