Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de competencias, cultura organizacional y cumplimiento de los planes de formación de la empresa.
Responsabilidades
- Coordinar y dar seguimiento al plan anual de capacitación.
- Gestionar la logística de cursos presenciales y virtuales.
- Elaborar y administrar DC3 y demás evidencias de capacitación.
- Actualizar matrices de habilidades y planes de desarrollo.
- Realizar seguimiento a procesos de inducción y onboarding.
- Apoyar en proyectos de desarrollo organizacional, clima laboral y cultura organizacional.
- Elaborar reportes e indicadores de capacitación.
- Dar seguimiento al cumplimiento de capacitaciones obligatorias.
- Mantener actualizadas las bases de datos y expedientes de capacitación.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía ,Comunicación
- Conocimiento de la normativa de capacitación laboral.
- Manejo de Microsoft Office (Excel intermedio).
- Habilidades de comunicación, organización y seguimiento.
Competencias
- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación efectiva.
- Atención al detalle.
- Proactividad.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Excelente ambiente laboral.
Sueldo: $6,982.14 - $8,450.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
