CHMX Coordinador académico de Preescolar
Objetivo del Puesto:
Contribuir al logro de la misión de Christel House México coordinando y supervisando la planificación, implementación y evaluación del currículo y las actividades pedagógicas, garantizando la calidad educativa y el cumplimiento de los objetivos institucionales. Además, debe promover la innovación pedagógica, apoyar al cuerpo docente en su desarrollo profesional, y asegurar un entorno de aprendizaje que favorezca el desarrollo integral de los estudiantes, alineándose a los siete ámbitos del Marco de Liderazgo Académico de Christel House. Reporta directamente a la Subdirectora Académica.
Responsabilidades Claves
Liderazgo Instruccional y Experiencia en Programas
- Promueve una visión pedagógica que inspira al personal, a los estudiantes y a las familias.
- Implementa un programa de instrucción de alta calidad, culturalmente receptivo y alineado a los estándares locales y las expectativas de Christel House.
- Desarrolla, implementa y supervisa la planificación curricular y la implementación de sesiones de clases, garantizando una instrucción rigurosa y centrada en el estudiante, alineada a las normativas de SEP y CHMX
- Supervisa la articulación e implementación de estrategias pedagógicas que aseguren el rigor académico.
- Supervisar la planificación, facilitación y seguimiento de la académica a cargo.
II. Planificación Estratégica, Monitoreo y Ejecución
- Desarrolla e implementa planes académicos y prioridades alineadas a los objetivos anuales.
- Supervisar el desempeño académico de los estudiantes y la efectividad de la enseñanza. Analizar datos de evaluación y proponer mejoras en la práctica educativa.
- Fomenta una cultura de mejora continua y celebra los avances de estudiantes y personal.
III. Gestión de Talento, Datos y Personas
- Participa el proceso de selección de personal usando un proceso basado en competencias alineado al marco de liderazgo de Christel House.
- Desarrolla profesionalmente a los docentes a su cargo, implementando ciclos de capacitación y coaching.
- Organizar y facilitar talleres de formación y desarrollo profesional para el personal docente.
- Ejecuta un sistema eficaz de gestión del desempeño, incluyendo retroalimentación, coaching y evaluación.
- Usa datos para seguir el aprendizaje de los estudiantes, guiar el desarrollo docente y diseñar intervenciones específicas.
Requerimientos del perfil
Educación
- Licenciatura en educación Preescolar, Licenciatura en la enseñanza del inglés, Pedagogía, Educación, Psicología o similar.
Experiencia
- Al menos 3 años como docente en Prescolar o Primaria
- Tres años en alguna Coordinación académica en preescolares o primarias bilingües
- Experiencia en educación preescolar y/ primaria.
Conocimientos necesarios
- Idioma: inglés C1
- ICELT , Delta o TKT
- Manejo de metodología CLIL (deseable)
- Excel intermedio
- Uso de Windows 365 y Google Classroom (deseable)
- Profundo conocimiento de la NEM
- Experiencia comprobada en la implementación y seguimiento de programas pedagógicos bilingües de alta calidad.
- Manejo de metodologías aprendizaje centrado en el alumno y de educación inicial.
- Metodologías de disciplina efectiva.
- Diseño instruccional.
- Coaching instruccional.
- Gestión de equipos docentes, procesos de selección, desarrollo profesional y evaluación de desempeño.
Competencias:
- Espíritu de Servicio y Trabajo en Equipo: Demostrar un excelente espíritu de servicio y capacidad para colaborar de manera efectiva en todos los niveles de la organización.
- Orientación a Resultados: Utiliza información y evidencias para guiar sus decisiones y seguir el progreso, buscando siempre impulsar el aprendizaje y el desarrollo de los estudiantes y el equipo.
- Gestión de Talento: Habilidad para seleccionar, desarrollar y evaluar al equipo docente, fomentando un ambiente de colaboración, integración y crecimiento.
- Habilidades Analíticas: Capacidad para recoger, analizar e interpretar la información para orientar sus intervenciones.
- Comunicación Efectiva: Habilidades verbales y escritas para construir confianza con estudiantes, familias y docentes.
- Resiliencia y Adaptabilidad: Mantener una actitud positiva, transmitir calma al equipo y liderar con serenidad en momentos de cambio.
- Proactividad y Toma de Decisiones: Capacidad para actuar con determinación y anticipación.
- Valores Organizacionales: Hacer propios los valores de Christel House México, promover su cumplimiento en el día a día y fomentar que el equipo los viva con compromiso y convicción.
Valores Organizacionales
En Christel House, se espera que todos los integrantes del equipo encarnen nuestros Valores Organizacionales para fomentar una cultura de alta confianza e inclusión, alineada con nuestra misión de transformar vidas. Estos valores son esenciales para el éxito en cada rol en toda la red:
- Demostrar Integridad: Cumplir compromisos con honestidad y ética. Mantener los valores de Christel House en todas las decisiones y acciones para generar confianza en estudiantes, familias, colegas y la comunidad en general.
- Comprometerse con el Aprendizaje Continuo: Adoptar una mentalidad de crecimiento, perseverar ante desafíos, buscar retroalimentación e innovar para mejorar los resultados de estudiantes y personal.
- Mostrar Pasión por los Resultados: Establecer metas ambiciosas, monitorear el progreso con datos, celebrar los logros y ajustar el rumbo cuando sea necesario para impulsar el impacto.
- Practicar una Comunicación Efectiva: Compartir ideas, expectativas y retroalimentación de forma clara y transparente. Escuchar activamente, hacer preguntas clarificadoras y dialogar con buena intención.
- Fomentar el Trabajo en Equipo Inclusivo: Construir una cultura de cuidado, gratitud y respeto. Valorar las perspectivas diversas y promover la pertenencia entre todos los miembros de la comunidad.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $41,000.00 - $43,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
