DESCRIPCIóN
Alia Integrando Talento, empresa líder en la integración de soluciones IT, se encuentra en la búsqueda de un People and Culture Manager con una sólida trayectoria de al menos 5 años en el área. B
Buscamos a un profesional apasionado por el capital humano, con la capacidad de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, alineando a los equipos hacia una visión compartida e negocio, mejorando la experiencia del colaborador y potenciando la gestión del talento.
Como People and Culture Manager, serás responsable de liderar iniciativas clave para el crecimiento y bienestar de nuestros colaboradores. Esto incluye el diseño de estructuras organizacionales eficientes, la planificación y ejecución de programas de capacitación que promuevan el desarrollo profesional y la organización de eventos corporativos que refuercen el sentido de pertenencia y la colaboración.
Tu rol será fundamental para medir y mejorar la experiencia de nuestros empleados, utilizando métricas como el eNPS (Employee Net Promoter Score) para evaluar la satisfacción y el compromiso. Deberás trabajar de cerca con los líderes de equipo para identificar necesidades y oportunidades de mejora, asegurando que nuestras políticas y prácticas de gestión de personas estén alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
Responsabilidades Principales:
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Diseñar, implementar y supervisar estrategias de cultura y clima organizacional.
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Liderar la gestión integral del talento, incluyendo reclutamiento, selección, onboarding y desarrollo de carrera.
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Establecer y gestionar el sistema de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva.
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Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna para asegurar la transparencia y el flujo de información.
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Identificar áreas de mejora en el desarrollo organizacional y proponer soluciones innovadoras.
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Participar en el diseño y optimización de estructuras organizacionales.
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Coordinar programas de capacitación y desarrollo para todos los niveles de la organización.
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Planificar y ejecutar eventos corporativos que fomenten la integración y el espíritu de equipo.
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Monitorear y analizar métricas de satisfacción y compromiso del empleado, como el eNPS.
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Asesorar a la gerencia en temas de gestión de personas y relaciones laborales.
Requisitos:
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Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
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Mínimo 5 años de experiencia comprobada en roles similares de People & Culture, Recursos Humanos o Gestión del Talento.
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Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de cultura y clima laboral.
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Conocimiento y aplicación de metodologías de gestión del talento.
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Experiencia en diseño de estructuras organizacionales y desarrollo organizacional.
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Habilidad demostrada en comunicación interna y organización de eventos.
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Capacidad para medir y analizar métricas de satisfacción del empleado (eNPS).
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Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.
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Orientación a resultados y capacidad de trabajar en un entorno dinámico.
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Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de RRHH.
Se valorará:
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Maestría o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas relacionadas.
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Experiencia en el sector tecnológico o de integración de soluciones IT.
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Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a la gestión de personas.
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Certificaciones en coaching o desarrollo organizacional.
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Experiencia en la gestión de proyectos de cambio organizacional.
