En Skala, acompañamos a una destacada empresa líder en el sector de logística y servicios especializados (terrestres, marítimos y aéreos) en la búsqueda de su próximo talento clave para el área de personas. Se trata de una organización dinámica con un enfoque sólido en la excelencia operativa y el cumplimiento normativo, que busca fortalecer su cultura organizacional y la experiencia de sus colaboradores a través de procesos de recursos humanos integrales y eficientes.
El Human Resources Business Partner tendrá un impacto directo en la continuidad operativa de las áreas asignadas. Su propósito fundamental es brindar soporte estratégico y operativo tanto a líderes como a colaboradores, asegurando que los procesos de administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas se ejecuten con excelencia. Este rol es vital para mantener un equipo de trabajo capacitado, comprometido y alineado con la visión de desarrollo organizacional de la compañía.
Ejecutar procesos integrales de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes y filtrado de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y el cierre de posiciones.
Garantizar que el Headcount de las áreas asignadas esté completo y cuente con las habilidades necesarias para el desempeño de sus funciones.
Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto de acuerdo con las necesidades del negocio.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la atención a bajas, conciliaciones, renovaciones de contrato y el seguimiento a finiquitos y casos laborales activos.
Administrar incidencias de nómina (prenómina), validación de préstamos personales y control de expedientes físicos y digitales.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las normas oficiales (NOM-035 y NOM-037).
Actuar como enlace directo con los líderes de área, realizando reuniones de seguimiento para anticipar necesidades de personal y resolver conflictos internos.
Facilitar la comunicación interna y promover un clima laboral positivo mediante la atención directa a las dudas y necesidades de los colaboradores.
Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o Derecho (Título o en trámite).
Experiencia profesional: Entre 1 y 2 años desempeñando funciones como HRBP, Generalista de Recursos Humanos o Coordinador de RH.
Conocimientos técnicos obligatorios:
Dominio de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicada al puesto.
Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos.
Conocimiento en normativas de seguridad y salud (NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial y NOM-037 sobre teletrabajo).
Manejo de técnicas de entrevista por competencias (Metodología STAR).
Excel nivel básico/intermedio.
Certificaciones deseables: Relaciones laborales (STPS o equivalente) y certificaciones en procesos de reclutamiento.
Atención al cliente interno y vocación de servicio.
Comunicación efectiva y habilidad para manejar conversaciones difíciles.
Gestión de conflictos y capacidad de negociación básica.
Organización, planeación y administración del tiempo.
Enfoque a resultados y trabajo en equipos de alto rendimiento.
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Modalidad de trabajo: 100% Presencial en centro de trabajo.
Disponibilidad de horario: Se requiere disponibilidad para asistir a eventos de Empresa Socialmente Responsable (ESR) los días sábados.
Viajes: Disponibilidad para viajar ocasionalmente con el fin de gestionar bajas, conciliaciones o trámites administrativos.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Medio
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Transporte, Logística, Cadena de Suministro y Almacenamiento
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a04c0d13800003800eeccd8&source=indeed 