PERFIL DEL PUESTO
Lic. en Recursos Humanos. Titulado
Diplomado o maestría en Sueldos y salarios, Selección de personal.
Experiencia de 3 a 5 años mínimo en administración integral del capital humano, enfocado en el cumplimiento laboral, la gestión eficiente de la nómina y el desarrollo organizacional.
Conocimiento en legislación laboral, Cálculo de nómina y seguridad social.
Experiencia en Relaciones laborales, administración de sindicatos, y gestión de personal.
Reclutamiento, selección e inducción.
Retención de personal, Seguridad e Higiene.
Manejo de IMSS, LFT, LISR, INFONAVIT, FONACOT y cumplimiento normativo.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
Alta capacidad de organización y enfoque a resultados.
MS Office, excel avanzado
Programas contables Contpaq y de nómina.
Herramientas de mejora continua.
Gestión y presentación de Indicadores y estadísticas.
Sistemas de Gestión de calidad
Atención de visitas de dependencias gubernamentales como STPS, IMSS.
Gestión y estructura organizacional.
Análisis y descripción de puestos, y evaluaciones de desempeño.
Capacitación y plan de carrera.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Administrar integralmente los procesos del Capital Humano.
Cálculo de nómina, cierres mensuales y anuales de nóminas.
Cálculo de PTU y prima de riesgo de trabajo.
Pagos mensuales de impuestos IMSS, INFONAVIT, 2% sobre nómina, FONACOT.
Elaboración de cedulas de trabajo mensuales y anuales de nóminas.
Coordinar procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de personal.
Atención y resolución de conflictos laborales.
Implementación de estrategias de retención y clima laboral.
Atender auditorías laborales y requerimientos de autoridades (STPS, IMSS, INFONAVIT).
Elaboración de contratos, finiquitos, actas administrativas.
Mantener actualizados los expedientes laborales y documentación del personal.
Administrar vacaciones, ausentismos, movimientos de personal y beneficios.
Elaboración y gestión de presupuesto.
Asistir a las juntas de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Gestión de perfiles de puestos.
Coordinar la ejecución del plan anual de capacitación y asegurar el cumplimiento de los registros normativos.
Participación activa en el comité de ética de la empresa y en la Comisión mixta de capacitación
Responsable de cumplimiento del procedimiento de gestión de ambiente laboral.
Cumplimiento de Objetivos e Indicadores.
Atender las auditorias internas.
Cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad dentro de su alcance.
Formulación e implementación de políticas.
Supervisar la correcta aplicación de políticas internas, reglamento laboral y procesos de capital humano.
Proporcionar información oportuna a la Dirección para la toma de decisiones.
OFRECEMOS
Sueldo competitivo
Prestaciones de ley y superiores
Estabilidad laboral
Capacitación constante
Contratación directa
Zona de trabajo: Guadalajara,
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $33,000.00 - $36,000.00 al mes
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
