Objetivo del Puesto:
Asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño en la empresa, mediante procesos estratégicos de reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral.
Funciones Principales
· Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en todas las áreas.
· Aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas.
· Analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas.
· Administrar el proceso de Evaluación de Desempeño con indicadores claros y medibles.
· Implementar planes de vida y carrera que fortalezcan la permanencia del talento.
· Detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación.
· Coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas.
· Implementar encuestas de clima laboral, planes de acción y actividades de integración.
· Coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos.
· Implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral.
Perfil del Puesto
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (deseable Maestría en DO o RH).
Experiencia: Mínimo 10 años en áreas de Capital Humano, de preferencia en transporte, logística o servicios.
Conocimientos Técnicos: Legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en Power BI o Excel avanzado.
Habilidades Blandas: Liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
· Rotación de Personal: ≤ 8% anual.
· Tiempo de Cobertura de Vacantes: ≤ 8 días (operadores), ≤ 10 días (administrativos).
· Retención de Personal Clave: ≥ 90% anual.
· Cumplimiento del Plan de Capacitación: ≥ 95%.
· Satisfacción del Onboarding: ≥ 90%.
· Clima Laboral: ≥ 85%.
· Índice de Accidentes Laborales: ≤ 2 anuales.
Ofrecemos:
- Sueldo Competitivo semanal
- Prestaciones de ley,.
- Horario de Lun a Viernes 8:30 a 17:30 horas
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
Experiencia:
- 10años: 6 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
