Supervisor de Recursos Humanos
Puesto: Supervisor de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Gerencia General / Dirección de Planta
Personal a cargo: No aplica (puesto operativo y administrativo integral)
Plantilla de la empresa: Aproximadamente 70 colaboradores
Objetivo del Puesto
Administrar y ejecutar de manera integral todos los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando el cumplimiento legal, laboral y organizacional, así como el adecuado servicio a los colaboradores y a la operación de la compañía.
Responsabilidades PrincipalesAdministración de Personal
- Elaborar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS.
- Administrar contratos laborales y renovaciones.
- Controlar incidencias de nómina (faltas, vacaciones, permisos, incapacidades, tiempos extras).
- Dar seguimiento a movimientos de personal.
Reclutamiento y Selección
- Publicar vacantes en diferentes medios.
- Realizar entrevistas y filtros de candidatos.
- Coordinar exámenes médicos y documentación de ingreso.
- Ejecutar procesos de contratación e inducción.
Relaciones Laborales
- Atender dudas y necesidades de los colaboradores.
- Aplicar reglamento interno y políticas de la empresa.
- Gestionar medidas disciplinarias y actas administrativas.
- Participar en investigaciones laborales y resolución de conflictos.
Capacitación y Desarrollo
- Coordinar programas de capacitación.
- Mantener registros y evidencias de entrenamiento.
- Elaborar matrices de capacitación.
- Dar seguimiento al cumplimiento de entrenamientos obligatorios.
Seguridad, Salud y Cumplimiento
- Coordinar campañas de salud ocupacional.
- Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
- Apoyar en auditorías laborales y de certificaciones.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Comunicación Interna
- Elaborar comunicados, avisos y material informativo.
- Coordinar eventos internos y actividades de integración.
- Administrar tableros informativos y programas de reconocimiento.
Indicadores y Reportes
- Elaborar reportes de:
- Rotación.
- Ausentismo.
- Headcount.
- Vacantes.
- Capacitación.
- Horas extra.
- Presentar información a Gerencia y Dirección.
Autoridad
- Solicitar documentación a los colaboradores.
- Coordinar procesos de contratación y terminación laboral.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento interno.
- Recomendar mejoras en políticas y procedimientos de RH.
Escolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia
- 3 a 5 años en Recursos Humanos Generalista.
- Experiencia en reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia en ambiente manufacturero (preferentemente).
Conocimientos
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y STPS.
- Nómina e incidencias.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación.
- Indicadores de RH.
- Microsoft Excel intermedio-avanzado.
Competencias
- Liderazgo.
- Organización y planeación.
- Comunicación efectiva.
- Resolución de conflictos.
- Sentido de urgencia.
- Confidencialidad.
- Trabajo bajo presión.
- Orientación a resultados.
- Servicio al cliente interno.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Cumplimiento de capacitación.
- Cumplimiento de auditorías.
- Índice de disciplina laboral.
- Cumplimiento de expedientes al 100%.
- Tiempo de respuesta a requerimientos de personal.
Sueldo: $18,565.83 - $23,017.50 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Experiencia manejando departamento de recursos humanos solo?
- Manejo del ingles escrito y hablado?
- Experiencia con el manejo de nomina semanal?
- Total de tiempo en experiencia comprobable en el area de RH?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
