Objetivo del puesto
Apoyar la construcción inicial del área de Recursos Humanos mediante la ejecución ordenada de reclutamiento, administración de personal, capacitación, desarrollo Organizacional y preparación de información para pre-nómina. La posición debe dar velocidad y trazabilidad a la contratación, mantener expedientes e incidencias en orden y asegurar información confiable para la toma de decisiones.
Responsabilidades
- Ejecutar procesos de reclutamiento para posiciones comerciales, operativas, administrativas y de atención al cliente.
- Levantar o validar requerimientos de vacantes: funciones, competencias, salario autorizado, condiciones y criterios de avance o descarte.
- Mantener actualizado el pipeline de reclutamiento, estatus de vacantes, tiempos de respuesta, causas de descarte, referencias y documentación.
- Apoyar la integración de nuevos ingresos: expediente, documentación, onboarding y capacitación.
- Administrar expedientes, altas, bajas, movimientos, vacaciones, permisos, incidencias y documentación laboral básica.
- Preparar información de pre-nómina: incidencias, faltas, retardos, permisos, vacaciones, variables, bonos o descuentos previamente autorizados.
- Generar reportes de reclutamiento, administración de personal, incidencias y pre-nómina.
Perfil
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
- · Mínimo 3 años en reclutamiento, administración de personal y/o pre-nómina.
- · Experiencia cubriendo posiciones comerciales, operativas, administrativas, atención al cliente y vacantes de volumen medio.
- · Experiencia integrando incidencias, vacaciones, permisos, variables, altas, bajas y documentación para cálculo de nómina.
- · Manejo de Excel intermedio, bolsas de trabajo, LinkedIn, bases de datos, sistemas de RRHH o nómina y expedientes digitales.
- · Orden, precisión, confidencialidad, comunicación clara, sentido de urgencia, seguimiento, honestidad
Sueldo: $18,000.00 - $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
