Objetivo del Puesto
Gestionar y ejecutar los procesos operativos y estratégicos de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del talento, el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Funciones y Responsabilidades
Reclutamiento y Selección
- Filtro curricular y entrevistas iniciales.
- Coordinación de entrevistas con líderes de área.
- Seguimiento a candidatos durante el proceso de contratación.
- Ejecución del proceso de inducción a nuevos colaboradores.
Administración de Personal
- Integración y actualización de expedientes laborales.
- Elaboración y control de contratos y documentación laboral.
- Gestión de altas, bajas y movimientos internos.
- Seguimiento a evaluaciones de desempeño.
Clima Organizacional y Cultura
- Coordinación de actividades internas.
- Gestión de programas de reconocimiento.
- Atención y seguimiento a casos disciplinarios.
Cumplimiento Legal
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Apoyo en auditorías internas.
- Actualización y control de políticas internas.
Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Coordinación logística de cursos internos y externos.
- Desarrollo de material de capacitación (presentaciones, manuales, evaluaciones).
- Impartición de sesiones de inducción institucional.
- Organización de talleres de habilidades blandas (comunicación, liderazgo, servicio al cliente).
- Seguimiento y evaluación de efectividad de la capacitación.
- Implementación de programas de desarrollo de liderazgo.
- Monitoreo de cumplimiento de certificaciones internas y regulatorias.
- Elaboración de reportes de capacitación y métricas de impacto.
Clima Organizacional y Cultura
- Aplicación y análisis de encuestas de clima laboral.
- Propuesta e implementación de planes de mejora.
- Coordinación de actividades de integración.
- Gestión de programas de reconocimiento.
- Atención y seguimiento a conflictos laborales.
- Apoyo en iniciativas de cultura organizacional y valores corporativos.
Experiencia
- En Recursos Humanos.
- Experiencia en reclutamiento.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación.
- Manejo de KPIs y reportes.
Competencias
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva oral y escrita.
- Liderazgo e influencia.
- Capacidad analítica.
- Manejo de información confidencial.
- Resolución de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Trabajo bajo presión.
- Adaptabilidad al cambio.
- Inglés Intermedio
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $16,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Experiencia:
- Recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
Idioma:
Ubicación:
- Tijuana, B.C. (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
