Importante empresa que está iniciando operaciones está en búsqueda de:
HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, asegurando la alineación entre las necesidades del negocio y la gestión del talento. Será responsable de establecer procesos, políticas y programas de RH desde una etapa de crecimiento organizacional, garantizando el cumplimiento legal y el desarrollo de una cultura laboral sólida.
Responsabilidades principales
- Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de negocio.
- Brindar soporte estratégico y operativo a las diferentes áreas de la organización.
- Asesorar a líderes y gerentes en todos los procesos de gestión de talento: atracción, desarrollo, desempeño, relaciones laborales y desvinculación.
- Gestionar de forma autónoma y conforme a la legislación laboral todas las acciones relacionadas con el personal.
- Mantener relaciones constructivas con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités internos.
- Liderar e implementar proyectos de Recursos Humanos y gestión del cambio.
- Actuar como socio estratégico del negocio, representando los intereses de la empresa y facilitando la comunicación con los colaboradores.
- Participar activamente en procesos de relaciones laborales y negociaciones sindicales.
- Apoyar en actividades operativas de Recursos Humanos propias de una empresa en crecimiento.
- Garantizar el cumplimiento de la NOM-035 y demás normativas aplicables.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional, capacitación y retroalimentación de colaboradores.
- Supervisar y validar el proceso de nómina semanal.
- Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, salud ocupacional y políticas internas.
- Monitorear indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones de mejora continua.
Perfil requerido:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín
- INGLES AVANZADO (INDISPENSABLE)
- Conocimiento en Legislación Laboral Mexicana (INDISPENSABLE)
- Mínimo 3 años de experiencia sólida como HR Business Partner, en industria de manufactura de preferencia en entornos internacionales.
- Experiencia deseable en arranques de planta
- Experiencia implementando procesos y sistemas de Recursos Humanos desde cero.
- Experiencia en relaciones laborales y trato con sindicatos, negociación de contrato colectivo, solución de conflictos
- Manejo de SAP y Office
Sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
