Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional con enfoque en retención de talento, que lidere iniciativas clave para fortalecer la cultura, el desarrollo y la experiencia del colaborador.
Responsabilidades.
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Coordinar la ejecución de programas de DO y retención de talento a nivel organizacional.
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Liderar el diseño y seguimiento de planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
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Dar seguimiento a planes de desarrollo individual en conjunto con líderes de área.
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Coordinar diagnósticos de clima organizacional y cultura, así como planes de acción.
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Impulsar iniciativas de experiencia del colaborador y comunicación interna.
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Monitorear indicadores clave (rotación, clima, desempeño, retención) y proponer acciones de mejora.
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Acompañar y asesorar a líderes en temas de talento, cultura y desarrollo.
Requisitos:
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Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
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+5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Cultura, Capacitación o Retención. NO GENERALISTAS
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Experiencia coordinando o liderando iniciativas/proyectos de DO.
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Conocimiento en evaluación de desempeño, DNC, planes de desarrollo y clima organizacional.
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Experiencia trabajando con líderes y áreas de negocio.
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Pensamiento estratégico
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Comunicación asertiva
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Gestión de indicadores (rotación, clima, desempeño)
Oferta laboral
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Sueldo: $25,000 mensuales
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7% en vales de despensa
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Participación en proyectos estratégicos de talento
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Excelente ambiente de trabajo
Si te encuentras interesado postulate por este medio.
