Descripción del Puesto
Responsable de reclutar nuevos profesionales que tengan las habilidades necesarias para
promover los objetivos de la empresa, así como ayudar con la capacitación y el desarrollo
de los empleados actuales para cumplir con las metas a corto, mediano y largo plazo.
Además de monitorear el estado del mercado laboral para ayudar a la organización a
mantenerse competitiva, asegurándose de que la compensación y los beneficios sean
justos, que los eventos se planifiquen para evitar que los empleados se agoten y que los
roles laborales se adapten según el mercado.
Funciones Generales
Definir en conjunto con Dirección General la conducción de las políticas y estrategias
para las actividades de recursos humanos de la empresa, dentro de las directrices
fijadas de acuerdo con las estrategias del negocio.
Establecer los objetivos y el presupuesto anual para su gestión y garantizar su
cumplimiento.
Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles
internos para las actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas de la
empresa.
Asesorar a Dirección General y Gerencias internas, en temas relacionados a su
gestión.
Establecer y analizar indicadores de gestión de áreas y formular estrategias acordes
con las mejores prácticas de la industria.
Asesorar al grupo gerencial en temas relacionados con las mejores prácticas en
administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales,
acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según
sea requerido.
Efectuar los trámites en casos de terminación laboral y representar a la empresa
ante la STPS o autoridades competentes.
Asegurar, por parte de la empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales en
materia laboral.
Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del
personal de la empresa, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos,
con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.
Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados,
vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.), de acuerdo con las políticas y
procedimientos establecidos.
Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar
labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas
(cartas de trabajo, cartas de recomendación), autorizaciones de descuento, etc.
Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa, de
acuerdo con la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y
procedimientos establecidos para este fin.
Administración financiera acorde al departamento (beneficios, aumentos de salario,
etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que
el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.
Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del
personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas
que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.
Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y
plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de
superación del recurso humano de la empresa.
Planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al
personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de
autosuperación y de servicio al cliente.
Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o
prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan
en la efectividad de su desempeño dentro de la organización.
Administrar la relación con proveedores de la empresa relacionados a su gestión.
Garantizar la disponibilidad de recursos en el área y velar por que los colaboradores
cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño óptimo de
sus funciones, con el fin de que se puedan ofrecer servicios de alta calidad de forma
oportuna y efectiva.
Elaboración y actualización de organigrama empresarial
Realizar cualquier otra función asignada al puesto.
Sueldo: $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo al desarrollo profesional
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Días por enfermedad
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiencia:
- generalista de RH: 4 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
