Empresa especializada en servicios de limpieza, donde nuestro principal activo es el talento humano. Buscamos un(a) Gerente de Recursos Humanos con un enfoque altamente operativo, capaz de garantizar la cobertura oportuna de personal y mantener la continuidad de nuestras operaciones mediante una administración eficiente del capital humano.
Dirigir el área de Recursos Humanos asegurando la atracción, contratación, administración y permanencia del personal operativo, implementando estrategias que permitan reducir la rotación y responder con rapidez a las necesidades de cobertura de la operación.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir vacantes operativas de manera oportuna.
Liderar procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas.
Coordinar fuentes de reclutamiento, ferias de empleo, brigadas y campañas de atracción de talento.
Supervisar procesos de contratación, inducción y onboarding.
Administrar expedientes del personal y asegurar su correcta integración.
Gestionar altas, bajas, movimientos e incidencias del personal.
Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.
Coordinar acciones de retención y permanencia del personal.
Mantener comunicación constante con el área de Operaciones para atender requerimientos de personal.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y disciplina laboral.
Liderar al equipo de Recursos Humanos y dar seguimiento a sus indicadores de desempeño.
Proponer e implementar mejoras a los procesos del área.
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Experiencia indispensable de al menos 3 años liderando Recursos Humanos en empresas de limpieza o empresas con reclutamiento masivo de personal operativo.
Experiencia comprobable en reclutamiento masivo de personal para empresas de limpieza (requisito indispensable).
Experiencia gestionando plantillas operativas de alto volumen.
Conocimiento de procesos de contratación, administración de personal y relaciones laborales.
Experiencia en manejo de indicadores de cobertura, rotación y ausentismo.
Dominio de diversas fuentes y estrategias de reclutamiento.
Manejo de expedientes e incidencias de personal.
Conocimiento básico de legislación laboral.
Alto sentido de urgencia.
Liderazgo.
Organización y planeación.
Excelente seguimiento.
Toma de decisiones.
Comunicación efectiva.
Negociación.
Orientación a resultados.
Trabajo bajo presión.
Enfoque en el servicio al cliente interno.
Si cuentas con experiencia en reclutamiento masivo para empresas de limpieza y has administrado plantillas operativas de alto volumen, nos gustaría conocerte.
