Resumen:
Resumen del trabajo
Liderear la estrategia y gestión de Recursos Humanos en la organización. Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.
Responsabilidades
Estrategia de Recursos Humanos
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Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas con la misión y visión de la empresa.
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Desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
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Definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.
Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional
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Liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
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Supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
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Implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.
Compensaciones, Beneficios y Bienestar Laboral
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Diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de Finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral.
Cultura y Clima Organizacional
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Impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado
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Gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras.
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Promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de Swissport
- Difundir los valores Swissport en cada una de las acciones de Recursos Humanos
Gestión de Relaciones Laborales
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Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
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Gestionar relaciones con sindicatos, negociación colectivas y resolución de conflictos.
HR Analytics y Transformación
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Implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos.
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Analizar datos y métricas de RH para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
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Fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento.
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Cumplir con las responsabilidades detalladas en el Manual del Sistema de Gestión de QHSE de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO.
Requisitos y Competencias
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Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín
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Maestría en Gestión del Talento o afín
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8 a 10 años de experiencia profesional en posiciones de Liderazgo de Recursos Humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o Internacional.
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Conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y ERP de Recursos Humanos
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Dominio del Idioma Inglés
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Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
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Capacidad estratégica y visión de negocio
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Amplio conocimiento de indicadores de Recursos Humanos
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Habilidad para negociaciones y solución de conflictos
