DESCRIPCIóN
En TRAYECTO, la empresa de transporte de carga más grande de México, valoramos y priorizamos el cuidado, respeto y desarrollo de nuestros colaboradores, buscando siempre dignificar su labor. Estamos en búsqueda de un(a) Gerente de Capital Humano corporativo con un enfoque claro en Efectividad Organizacional para unirse a nuestro equipo.
Buscamos un líder estratégico con una sólida trayectoria de al menos 5 años en la gestión integral de Capital Humano, capaz de impulsar la Efectividad Organizacional en un entorno corporativo dinámico y en constante crecimiento. El candidato ideal poseerá una profunda comprensión de la administración y comunicación efectiva con las distintas empresas del grupo, asegurando la correcta implementación de la estrategia de Recursos Humanos y el desarrollo organizacional.
Sus principales responsabilidades incluirán:
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Diseño Organizacional: Liderar el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y escalables que soporten los objetivos estratégicos de la compañía.
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Efectividad Organizacional: Desarrollar e implementar iniciativas que maximicen la productividad, eficiencia y escalabilidad de la organización, a través del análisis de ratios y métricas clave.
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Compensaciones y Beneficios: Diseñar y administrar planes de compensación competitivos y equitativos, así como programas de beneficios que atraigan y retengan el talento.
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Estandarización y Homologación de Procesos: Asegurar la uniformidad y optimización de los procesos de Capital Humano en todas las empresas del grupo, promoviendo las mejores prácticas.
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Comunicación y Relación con Empresas: Mantener una comunicación fluida y efectiva con las diferentes empresas del corporativo, garantizando la alineación de las políticas y estrategias de Capital Humano.
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Seguimiento a Proyectos: Supervisar y dar seguimiento a los proyectos estratégicos de Capital Humano, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento de objetivos.
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Productividad y Eficiencia: Implementar estrategias y herramientas para medir, analizar y mejorar continuamente la productividad y eficiencia de los equipos.
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Desarrollo y Bienestar: Fomentar una cultura organizacional orientada al desarrollo profesional, el bienestar y el respeto de todos los colaboradores.
Este rol es fundamental para el éxito continuo de TRAYECTO, permitiéndonos mantener nuestro liderazgo en el sector a través de la gestión estratégica de nuestro capital humano.
Si buscas unirte a una empresa que reconoce y potencia el talento, y posees la experiencia y visión para liderar la transformación organizacional, te invitamos a considerar esta oportunidad.
REQUISITOS
Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines. Se valora maestría o especialidad
Conocimientos técnicos:
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Legislación laboral mexicana.
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Gestión de nómina.
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Gestión de Sistemas de Capital Humano Digital.
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Procesos de atracción, selección, onboarding y permanencia.
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Evaluación de desempeño, cultura organizacional y sucesión.
