Objetivo del puesto
Ser responsable Diseñar e implementar estrategias integrales para identificar, captar y fidelizar al talento idóneo, alineando sus capacidades con los objetivos de crecimiento de la empresa.
Requisitos
- Licenciatura concluida o trunca en, Administración, Trabajo Social, Comunicaciones
Experiencia mínima de 3 años en:
Funciones Principales
- ayudar a promover los valores corporativos externamente para convertir la empresa en un lugar donde la gente desee trabajar.
- Reclutamiento y selección de personal. operativo, administrativo
- Manejo de redes Sociales ( LinkedIn, Indeed, facebook.).
- Diseñar perfiles de candidatos ideales y realizar entrevistas basadas en competencias y cultura.
- Mejorar y Estructurar un proceso de inducción y bienvenida que acelere la adaptación del nuevo colaborador.
- Seguimiento al proceso de contratación. firmas de contrato
En la Retención de Talento
- Plasmar rutas claras de crecimiento interno y programas de capacitación continua.
- Participar en la aplicacion de encuestas de clima para implementar planes de acción enfocados en el bienestar integral
- Fomentar el reconocimiento: Crear programas de incentivos vinculados a los logros, reduciendo la carga administrativa mediante herramientas automatizadas.
Entrega de Equipo de Seguridad
controles y apoyo en la administracion del Personal, Incidencias etc
Apoyo en Eventos Empresa y organizacion de eventos
Beneficios
Bonos por puntualidad y asistencia
UNIFORMES para toda la Semana Nivel Ejecutivo.
Utilidades, Aguinaldo, INFONAVIT, préstamos Personales, INFONACOT. Vacaciones, Prima Vacacional, Días Festivos
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Sueldo: $14,000.00 - $17,000.00 al mes
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
