Objetivo del puesto
Ejecutar las actividades de capacitación y desarrollo establecidas en el Plan Anual de Capacitación, asegurando que los colaboradores cuenten con un proceso de integración efectivo y desarrollen las competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Principales responsabilidades
- Ejecutar el programa anual de capacitación.
- Coordinar la logística de entrenamientos internos y externos.
- Impartir programas de inducción y onboarding.
- Dar seguimiento a la capacitación obligatoria y requisitos legales.
- Gestionar constancias y documentación de capacitación (DC-3, SIRCE).
- Aplicar encuestas de satisfacción y evaluar la efectividad de la capacitación.
- Elaborar y actualizar matrices de competencias.
- Verificar el cumplimiento de competencias en puestos críticos de operación.
- Colaborar en iniciativas de comunicación organizacional y experiencia del colaborador.
Perfil
- Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín.
- Experiencia mínima de 1 año en capacitación o desarrollo organizacional.
- Conocimiento de STPS, DC-3, SIRCE y Plan Anual de Capacitación.
- Excel intermedio.
- Enfoque a resultados y excelente organización.
Beneficios:
- $14,500 brutos
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Plan de carrera.
- Participación en proyectos de desarrollo de talento.
- Cultura enfocada en la mejora continua.
Sueldo: $14,500.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuentas con experiencia en la plataforma SIRCE?
- ¿Cuál es tu nivel de Excel?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
