Descripción del puesto
En Grupo Apolo 18 buscamos un perfil estratégico–operativo que nos apoye en la estructuración del área de Recursos Humanos, enfocado en procesos de onboarding, capacitación y desarrollo organizacional sobre todo con experiencia en empresas del sector inmobiliario, construcción o administración de parques industriales.
Esta posición es clave para el crecimiento de la empresa, ya que será responsable de diseñar e implementar procesos desde cero, alineados a la operación del negocio (sector inmobiliario, construcción y parques industriales).
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y fortalecer las estrategias de Desarrollo Organizacional para la operación y administración de parques industriales del grupo, asegurando el desarrollo del talento, la consolidación de la cultura organizacional y la estandarización de procesos de Recursos Humanos que impulsen la eficiencia operativa y el crecimiento del negocio.
Responsabilidades principales
1. Desarrollo Organizacional para Parques Industriales
- Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a la operación de parques industriales.
- Desarrollar estructuras organizacionales acordes con el crecimiento de los parques y nuevas unidades de negocio.
- Diseñar perfiles de puesto, organigramas y planes de crecimiento para personal administrativo, operativo y de mantenimiento.
- Implementar proyectos de gestión del cambio derivados de la expansión o reestructura de parques industriales.
2. Desarrollo del Talento y Capacitación
- Diseñar el plan anual de capacitación considerando las necesidades operativas y administrativas de los parques industriales.
- Implementar programas de onboarding para personal administrativo, operativo y de campo.
- Desarrollar planes de carrera, sucesión y crecimiento interno.
- Implementar evaluaciones de desempeño por competencias y seguimiento a planes de desarrollo.
3. Cultura Organizacional y Clima Laboral
- Fortalecer la cultura organizacional en los diferentes parques industriales y oficinas corporativas.
- Diseñar estrategias para mejorar el clima laboral y el compromiso de los colaboradores.
- Implementar programas de reconocimiento, integración y comunicación organizacional.
- Coordinar la aplicación y seguimiento de la NOM-035.
4. Estandarización de Procesos e Indicadores de Recursos Humanos
- Diseñar, documentar y actualizar políticas, procedimientos y manuales de Recursos Humanos.
- Implementar indicadores (KPIs) para medir rotación, capacitación, desempeño, ausentismo y clima laboral.
- Dar seguimiento a auditorías internas relacionadas con Recursos Humanos.
- Generar reportes ejecutivos para la Dirección General con indicadores y planes de acción.
- Asegurar la estandarización de procesos de Recursos Humanos entre los distintos parques industriales del grupo.
Requisitos
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia
- Mínimo 5 años como Gerente o Coordinador de Desarrollo Organizacional.
- Indispensable experiencia en la administración de Recursos Humanos dentro de parques industriales, desarrolladoras inmobiliarias, administradoras de inmuebles o empresas con operaciones similares.
- Experiencia implementando proyectos de Desarrollo Organizacional en organizaciones con personal operativo, administrativo y de mantenimiento.
Conocimientos indispensables
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión del Cambio.
- Gestión por Competencias.
- Capacitación y DNC.
- Cultura Organizacional.
- Clima Laboral.
- Evaluación del Desempeño.
- Planes de Carrera.
- KPIs de Recursos Humanos.
- NOM-035.
- Elaboración de políticas y procedimientos.
- Administración de estructuras organizacionales.
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuanto tiempo te haces a parque lincon?
- Experiencia en empresas del sector inmobiliario, construcción o administración de parques industriales. ¿Tienes la experiencia comprobable?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
