Objetivo del puesto
Garantizar el cálculo, pago y registro correcto y oportuno de la nómina de las empresas, cumpliendo con la legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable, así como con las políticas internas, asegurando la satisfacción y confianza de los clientes
Funciones y responsabilidades principales
1. Cálculo y procesamiento de nómina semanal, quincenal o mensual, considerando incidencias, horas extras, bonos, deducciones y retenciones.
2. Validación de incidencias (asistencias, incapacidades, vacaciones, permisos, comisiones, etc.).
3. Cumplimiento legal y fiscal: aplicación correcta de ISR, IMSS, INFONAVIT, Fonacot, pensiones alimenticias y demás obligaciones.
4. Generación y envío de timbrado CFDI de nómina conforme a los lineamientos del SAT.
5. Conciliación y reportes para contabilidad y finanzas (provisiones, dispersión bancaria, pólizas contables).
6. Atención a colaboradores para resolver dudas sobre recibos de nómina, deducciones y prestaciones.
7. Gestión de altas, bajas y modificaciones ante el IMSS y plataformas relacionadas (IDSE, SUA, SIPARE).
8. Archivo y control de documentación de nómina y expedientes de empleados.
9. Coordinación con áreas internas (RH, finanzas, legal) y proveedores externos (outsourcing, software de nómina).
10. Análisis de indicadores de nómina para optimizar procesos y detectar incidencias recurrentes.
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Requisitos
Formación académica: Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia: 2–5 años en cálculo y administración de nómina (preferente en empresas con más de 300 empleados).
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral y fiscal mexicana vigente.
Manejo de sistemas de nómina (ej. NOI o similares).
Cálculo de impuestos y cuotas obrero-patronales.
Timbrado CFDI y conciliaciones contables.
Herramientas: Paquetería Office (Excel avanzado indispensable).
Preferente que viva por la zona.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
