COLLIERS
Líder global en servicios inmobiliarios y administración de inversiones, con más de 24,000 profesionales especializados operando en 70 países. Nuestra cultura emprendedora empodera a nuestra gente para dar lo mejor de sí mismos y colaborar con nuestros especialistas a nivel global, con el objetivo de maximizar cada oportunidad y liderar la industria.
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Coordinación de Talento y Cultura
OBJETIVO: Coordinar y garantizar los procesos de Atracción de Talento y Cultura Organizacional a nivel nacional, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, así como la implementación de iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional.
Responsabilidades principales:
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Gestionar y supervisar de principio a fin los procesos de reclutamiento y selección: levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de evaluaciones, elaboración de propuestas económicas, contratación y seguimiento a candidatos, a nivel nacional.
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Mantener una comunicación cercana con líderes de área, brindando seguimiento oportuno a las vacantes y asegurando una experiencia positiva para el cliente interno.
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Manejo y control de KPI´s para la medición de cobertura de vacantes e indicadores internos.
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Ejecutar, organizar y planear eventos corporativos a nivel nacional.
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Apoyo en la ejecución de iniciativas del área de Gestión del cambio.
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Involucramiento en proyectos de implementación de evaluaciones de desempeño.
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Promover proyectos de mejora continua en procesos de Recursos Humanos (digitalización, simplificación de políticas).
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Revisar y proponer ajustes a políticas de reclutamiento y cultura organizacional.
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Supervisar y desarrollar al equipo a su cargo, asegurando el cumplimiento de objetivos y el fortalecimiento de sus competencias.
REQUISITOS INDISPENSABLES:
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Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o carrera afín.
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Ingles: intermedio avanzado
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Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos y 3 años en una posición similar.
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Experiencia comprobable en procesos end to end de reclutamiento y selección, onboarding, indicadores de Recursos Humanos y proyectos de Cultura Organizacional.
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Experiencia liderando equipos de trabajo.
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Habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y orientación a resultados, dinamismo para involucrarse en eventos corporativos y proyectos de cultura organizacional.
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Conocimientos específicos:
- Conocimiento en iniciativas de Desarrollo organizacional y capacitación
- Deseable manejo de PANDAPÉ y otras (ATS).
- Deseable participación y conocimiento en procesos de certificación Great Place to Work (GPTW).
OFRECEMOS:
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Sueldo competitivo, acorde con experiencia y competencias.
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Prestaciones de ley y superiores.
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Esquema de trabajo híbrido que favorece el equilibrio entre la vida personal y profesional.
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Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de Atracción de Talento, Cultura Organizacional y Desarrollo Organizacional.
Si cuentas con el perfil y buscas integrarte a una organización donde puedas generar impacto en la atracción y desarrollo del talento, postúlate y anexa tu CV .
Colliers brinda igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas. Ningún candidato será discriminado debido a su raza, credo, origen, estado civil, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
