Resumen del Puesto
Realiza actividades propias del área de Recursos Humanos, priorizando en aquellas alineadas a las prioridades del negocio, así como, reclutamiento, selección y contratación; servicios al personal; comunicación interna; plan de carrera y atención a asuntos de relaciones laborales, mediante atención objetiva, clara y puntual de las necesidades de sus clientes internos y externos como pudieran ser Instituciones y dependencias, así como proveedores de servicios.
Descripción de actividades
- Ejecutar proceso de contratación de puestos administrativos e indirectos.
- Realizar altas y bajas administrativas en sistema Tress.
- Realizar actividades propias de Servicio a los empleados. (cartas de Trabajo) atención a dudas, seguimiento a sugerencias.
- Administrar y ejecutar documentos y procesos de índole administrativo laboral.
- Coordinar con las demás áreas del departamento de Recursos Humanos el proceso de Integración a la empresa del personal de Nuevo Ingreso.
- Elaborar e interpretar reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc.
- Presentar sugerencias, muestra tendencia para la toma de decisiones.
- Atención, seguimiento a casos laborales.
- Elaborar y aplicar cuestionarios de investigación y actas administrativas de acuerdo con el RIT y LFT con apoyo de su Líder inmediato
- Analizar y elaborar Descripciones de Puestos.
- Apoyar en la gestión y elaboración del calendario anual de eventos y desarrolla campaña de comunicación.
- Realizar proceso de certificaciones de plan carrera, Habilidades, Comportamientos y QATS.
- Administrar el proceso de promociones internas.
- Realizar análisis salariales de puestos indirectos.
- Atender entrevistas y propuestas laborales.
- Administrar altas y bajas para el SGMM
- Realizar reportes como, asistencia mensual, antigüedad, cumpleaños.
