1.- Realizar entrevista por competencia a candidatos internos y externos con el fin de realizar los filtros correspondientes (40%)
2.- Gestionar el reclutamiento y selección de posiciones para asegurar la elección correcta y viable de candidatos (30%)
3.- Realizar el análisis de posición con el fin de contar con una base que ayude con el reclutamiento y la adecuación (20%)
4.- Realizar búsqueda continua de fuentes de reclutamiento con el fin de innovar en el proceso de atracción de talento (10%)
