THE NEARSHORE COMPANY Matamoros solicita:
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS NOCTURNO
REQUISITOS:
Escolaridad y/o Experiencia: Licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o afín
Experiencia mínima de 2 años en el puesto
Inglés básico-intermedio
CONOCIMIENTOS EN :
Leyes Mexicanas LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS, AGENCIA AMBIENTAL
Manejo de Conflictos
Reglamento Interno
Software de Recursos Humanos
Contrato Colectivo
Sistemas de Administración
COMPETENCIAS:
Trabajo en Equipo
Iniciativa
Liderazgo
Comunicación Efectiva
Trabajo sobre metas y objetivos
Conocimientos en Office / Manejo de Office
ACTIVIDADES:
1.Imparte Inducción de Bienvenida a todos los nuevos empleados.
2. Ejecuta la selección y reclutamiento de sindicato y de confianza de acuerdo a las políticas de la Empresa.
3. Responsable de la elaboración de la pre-nómina para personal de sindicato y confianza.
4. Elabora y resguarda el expediente de cada empleado, asegurando que esté conformado con todos los documentos necesarios y requeridos por la Empresa incluyendo la solicitud de referencias laborales
5. Responsable de mantener los requerimientos del cliente del personal eventual y permanente.
6. Responsable de la elaboración y firma de los contratos individuales de trabajo.
7. Responsable de la vigilancia del término de contratos individuales del personal de sindicato y confianza así como del proceso de terminación laboral dando cumplimiento a la legislación vigente.
8. Responsable de atender asuntos laborales y el resguardo de la documentación aplicable.
9. Responsable de mantener actualizado el sistema de administración de Recursos Humanos y el sistema de control de asistencia
10. Mantiene actualizadas las gráficas de indicadores de desempeño referente al departamento, tales como rotación, ausentismo, comunicación, etc. y darle seguimiento a las acciones correctivas o de mejora que surjan de estas.
11. Responsable del cumplimiento del reglamento interior de trabajo, Contrato Colectivo y políticas de la Empresa.
12. Responsable de analizar y minimizar causas potenciales de ausentismo y rotación, así como generar encuestas de salida del personal por renuncia voluntaria.
13. Responsable de la revisión de los procedimientos, instrucciones de trabajo y formatos del Departamento de Recursos Humanos.
14. Realiza el trámite de permisos migratorios (FM3) para extranjeros fijos en la empresa y monitorea que todos los permisos de migración estén documentados de manera correcta (Caso aplicable).
15. Responsable de la emisión y actualización de los organigramas por cliente.
16. Da seguimiento al plan de incentivos y festividades anuales para el personal de la Empresa y coordina su ejecución.
17. Dar soporte necesario al área de Entrenamiento.
18. Da soporte para el Career Path Program.
19. Elabora, libera y entrega al departamento de Cuentas por Cobrar las horas de facturación a Clientes.
20. Cumple con sus objetivos anuales.
21. Cumple con los procedimientos del sistema de gestión ambiental (SGA).
22. Cumple con los procedimientos del sistema de administración de la calidad (SAC) y de la Política de Calidad.
23. Cumple con los procedimientos de seguridad y reglamento interior de trabajo de la empresa en todo momento.
24. Cumple con las capacitaciones y certificaciones específicas aplicables y su plan de desarrollo para la posición actual y/o futuras.
25. Trabaja, promueve y ejecuta proyectos de Mejora Continua.
26. Promover, cumplir y estar alineado con la Cultura y los Valores de la Empresa.
BENEFICIOS:
Sueldo competitivo pago semanal
Horario L-V 9:30 pm - 6: 00 am
Fondo de ahorro y vales de despensa
Estabilidad y crecimiento profesional
Capacitación constante
Todos los candidatos que cumplan el perfil deberán postularse con su CV actualizado y sus datos de localización y serán contactados vía correo electrónico y/o whatsapp para agendar entrevista telefónica
Sueldo: $19,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
