1. Administración de Personal
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
- Mantener actualizada y completa la plantilla laboral.
- Supervisar expedientes, altas, bajas y cumplimiento normativo.
- Proponer fuentes de reclutamiento y mantener base de datos de candidatos.
- Analizar necesidades de personal y participar en proyectos de expansión.
- Diseñar y supervisar políticas organizacionales y de administración de personal.
2. Desarrollo y Compensación
- Coordinar planes de capacitación y desarrollo de talento.
- Implementar evaluaciones de desempeño y mediciones de clima laboral.
- Diseñar y supervisar políticas de compensación equitativas y competitivas.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, seguridad e higiene.
3. Clima Laboral y Retención
- Ejecutar planes de comunicación interna.
- Medir y dar seguimiento al clima laboral.
- Implementar estrategias para reducir la rotación.
- Gestionar conflictos laborales.
- Coordinar programas de reconocimiento y actividades de integración.
- Analizar indicadores de rotación y estudios salariales.
4. Cultura Organizacional
- Promover la misión, visión y valores.
- Fomentar el cumplimiento de reglamentos y políticas.
- Participar en reuniones, capacitaciones y eventos institucionales.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
