Administrador(a) de Recursos Humanos – Sector Restaurantero
Empresa del sector restaurantero con diferentes sucursales se encuentra en búsqueda de Administrador(a) de Recursos Humanos para integrarse a su equipo.
Buscamos una persona organizada, analítica y con atención al detalle, que pueda dar seguimiento a la administración de personal y revisión de nómina, atender las dudas y aclaraciones de los colaboradores e identificar áreas de oportunidad en los procesos actuales de Recursos Humanos.
Principales actividades
- Revisión y seguimiento de información relacionada con el proceso de nómina.
- Atención y resolución de dudas y aclaraciones de los colaboradores respecto a pagos, descuentos, incidencias y conceptos de nómina.
- Revisión de incidencias de personal: faltas, retardos, vacaciones, permisos, incapacidades, bonos, descuentos y otros conceptos que impacten la nómina.
- Identificación y seguimiento de diferencias o inconsistencias en la información de nómina.
- Administración y actualización de expedientes de personal.
- Seguimiento a altas, bajas y movimientos de personal.
- Control y seguimiento de vacaciones, permisos, incapacidades y ausentismos.
- Elaboración y actualización de reportes de personal y nómina.
- Revisión de información entre diferentes registros y bases de datos para detectar inconsistencias.
- Identificación de deficiencias y áreas de oportunidad en los procesos administrativos de Recursos Humanos.
- Propuesta e implementación de mejoras para optimizar los procesos de administración de personal y nómina.
- Seguimiento a la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos.
- Atención y seguimiento a las necesidades administrativas de los colaboradores.
- Apoyo en procesos de desvinculación y finiquitos.
- Coordinación y seguimiento con las áreas involucradas en los procesos de Recursos Humanos.
- Apoyo en la documentación y estandarización de procesos.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia previa en administración de personal y/o nómina.
- Experiencia atendiendo dudas y aclaraciones de colaboradores relacionadas con nómina.
- Conocimientos de incidencias de nómina y conceptos que impactan el pago de los colaboradores.
- Conocimientos de procesos de contratación, bajas y movimientos de personal.
- Deseable conocimiento de IMSS, legislación laboral y prestaciones de ley.
- Manejo de Excel y herramientas de Office.
- Capacidad para analizar información e identificar diferencias o inconsistencias.
- Organización, seguimiento y atención al detalle.
- Capacidad para proponer soluciones y mejoras a procesos.
- Facilidad de comunicación y trato con el personal.
- Capacidad para trabajar con información confidencial.
- Disponibilidad para trasladarse entre diferentes sucursales.
Perfil que buscamos
- Persona analítica y resolutiva, capaz de detectar el origen de problemas y no únicamente dar seguimiento a ellos.
- Orientación a la mejora continua y optimización de procesos.
- Facilidad para trabajar con bases de datos, reportes y controles administrativos.
- Buen trato con colaboradores y capacidad para explicar y resolver dudas de manera clara.
- Proactividad para identificar áreas de oportunidad y proponer soluciones.
- Alto sentido de responsabilidad, organización y confidencialidad.
Ofrecemos
- Sueldo aproximado de $12,000 mensuales.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Zona de trabajo
Coyoacán, con disponibilidad para trasladarse a otras sucursales de la empresa.
Horario: Por definir.
Días de trabajo: Por definir.
Lugar de trabajo: Empleo presencial.
Sueldo: $12,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
