Responsable de liderar la función de recursos humanos a través de buenas prácticas de gestión de talento, tales como planeación de personal, reclutamiento y selección, implementación de políticas y prácticas de gestión de talento, relaciones laborales y gestión de sueldos y salarios que colaboren en el crecimiento sostenido de la empresa.
RESPONSABILIADES:
1. Responsable de la gestión de personal del centro de trabajo, siendo el punto de enlace interno de la dirección general con las diversas áreas de la empresa.
2. Promover y mantener las sanas relaciones laborales entre los equipos de trabajo.
3. Proponer, comunicar y asegurar la apropiada implementación de políticas y prácticas
de personal, así como respetar las regulaciones laborales.
4. Desarrollar y comunicar los indicadores de Recursos Humanos a la Dirección
General.
5. Proponer y organizar programas de capacitación y reconocimiento de personal.
6. Coordinar el proceso de reclutamiento, inducción y capacitación de personal.
7. Informar al Departamento de Administración las altas, bajas y cambios de sueldo del personal.
8. Realizar los procesos administrativos de comunicación al personal.
9. Promover la seguridad, orden y limpieza del centro de trabajo.
10. Redactar y procesar la documentación necesaria para la contratación o terminación laboral del personal.
11. Apoyar al Departamento de Administración en diversas actividades según sea requerido.
Sueldo: $24,000.00 - $25,000.00 al mes
Experiencia:
- Administración de recursos humanos: 3 años (Deseable)
- Relaciones laborales: 3 años (Deseable)
- administración de personal: 3 años (Deseable)
- Gestión de nóminas: 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
