Establecer, estructurar y consolidar el área de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la mejora continua de los procesos relacionados con la gestión del talento.
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Diseñar e implementar procesos de Recursos Humanos que aporten orden, claridad y trazabilidad.
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Coordinar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la detección de necesidades hasta la integración del nuevo talento.
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Gestionar prenómina, incidencias, altas, bajas y movimientos ante IMSS.
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Supervisar el cumplimiento de obligaciones ante INFONAVIT, FONACOT, SIPARE, COI y NOI.
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Atender auditorías, inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.
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Negociar con proveedores, candidatos y colaboradores en temas clave de RRHH.
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Generar reportes y métricas que permitan evaluar el desempeño del área.
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Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en temas de clima laboral, desarrollo y cumplimiento.
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Experiencia comprobable en puestos generalistas de RRHH (mínimo 3 años).
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Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y seguridad social.
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Manejo avanzado de sistemas NOI, COI, IMSS, SIPARE, INFONAVIT y FONACOT.
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Habilidad para estructurar procesos desde cero y documentar políticas internas.
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Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
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Proactividad, orden y enfoque en mejora continua.
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Experiencia en puestos de liderazgo, más de 2 años.
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Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
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Deseable especialización o diplomado en Recursos Humanos o Derecho Laboral.
