Principales responsabilidades:
- Gestión del talento humano
- Atraer, seleccionar y contratar al personal adecuado.
- Asegurar la correcta integración de nuevos empleados.
- Administración del personal
- Controlar expedientes, contratos y documentación laboral.
- Supervisar asistencia, incidencias y permisos.
- Desarrollo organizacional
- Promover la capacitación y crecimiento del personal.
- Implementar programas de evaluación de desempeño.
- Clima laboral y cultura organizacional
- Fomentar un ambiente de respeto, motivación y trabajo en equipo.
- Resolver conflictos laborales.
- Cumplimiento legal
- Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales vigentes.
- Manejar relaciones con instituciones laborales.
- Compensaciones y beneficios
- Gestionar nómina, prestaciones y beneficios.
- Diseñar esquemas de incentivos.
Actividades de una Encargada de Recursos Humanos
Estas son tareas concretas que realiza en su día a día:
Reclutamiento y selección
- Publicar vacantes.
- Revisar CVs y realizar entrevistas.
- Aplicar pruebas psicométricas o técnicas.
- Elaborar contratos.
Inducción y capacitación
- Dar bienvenida a nuevos empleados.
- Coordinar cursos y capacitaciones.
- Detectar necesidades de formación.
Evaluación del desempeño
- Aplicar evaluaciones periódicas.
- Dar retroalimentación a empleados.
- Apoyar a jefes en toma de decisiones.
Administración
- Actualizar expedientes.
- Control de incidencias (faltas, retardos, vacaciones).
- Elaboración de reportes.
Relaciones laborales
- Atender quejas o inconformidades.
- Mediar conflictos entre empleados.
- Promover actividades de integración.
Nómina y prestaciones
- Elaboración y cálculo de nómina.
- Control de vacaciones, aguinaldo, bonos.
- Seguimiento a altas y bajas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $16,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
