OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO (ROL):
Responsable de garantizar que las unidades cuenten con el personal suficiente, competente y disponible para mantener la continuidad del servicio. Además de reclutar, debe coordinar estrategias para reducir la rotación y asegurar la cobertura de vacantes operativas y administrativas.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
1. Diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento
Planear y coordinar las acciones necesarias para cubrir oportunamente las vacantes operativas (cocineros, ayudantes generales, almacenistas, supervisores, etc.) y administrativas, asegurando el cumplimiento de la plantilla autorizada.
2. Garantizar la cobertura de vacantes
Dar seguimiento diario a las vacantes abiertas y establecer prioridades de contratación para evitar afectaciones en la operación de las unidades.
3. Coordinar las fuentes de reclutamiento
Administrar y evaluar la efectividad de las diferentes fuentes de reclutamiento
4. Supervisar el proceso de selección
Asegurar que todos los candidatos cumplan con el perfil requerido
5. Coordinar al equipo de reclutamiento
Dirigir, capacitar y evaluar el desempeño de reclutadores y auxiliares de reclutamiento, asignando metas y dando seguimiento a los indicadores del área.
6. Mantener indicadores de reclutamiento
Monitorear y presentar indicadores como:
- Tiempo promedio de cobertura.
- Vacantes abiertas.
- Vacantes cubiertas.
- Rotación de personal.
- Permanencia de personal de nuevo ingreso.
- Costo por contratación.
- Efectividad de las fuentes de reclutamiento.
7. Trabajar en conjunto con Operaciones y Recursos Humanos
Mantener comunicación constante con gerentes de unidad y directores para conocer las necesidades de personal y anticipar futuras vacantes.
8. Coordinar el proceso de ingreso
Asegurar que los nuevos colaboradores ingresen con toda la documentación requerida, contrato firmado, uniforme, inducción programada y alta en los sistemas correspondientes.
9. Desarrollar estrategias para disminuir la rotación
Analizar las causas de renuncia y proponer acciones que contribuyan a mejorar la permanencia del personal, especialmente en puestos operativos.
10. Cumplir con la normatividad laboral y las políticas de la empresa
Garantizar que todos los procesos de reclutamiento y selección se realicen conforme a la legislación laboral vigente, evitando prácticas discriminatorias y asegurando la confidencialidad de la información de los candidatos.
11. Coordinar el proceso de Onboarding e integración del personal de nuevo ingreso
Planear, coordinar y dar seguimiento al proceso de integración de los nuevos colaboradores, asegurando que su incorporación a la empresa sea ordenada, completa y positiva desde el primer día de trabajo.
ESCOLARIDAD: Lic. Administración de Recursos Humanos, Psicólogo Laboral.
EDAD: 30 a 45 años
SEXO: Indistinto
EXPERIENCIA: 2 A 3 años en el puesto
DESEABLE: Experiencia en comedor industrial
INDISPENSABLE: Saber manejar estándar, Trabajar bajo presión
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,500.00 - $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
