Estamos buscando un Analista de Recursos Humanos con Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín.
El objetivo del puesto es actuar como un socio estratégico para las diversas áreas, asegurando que las prácticas del personal para alinearse con las normativas legales vigentes y los valores corporativos de la empresa.
Responsabilidades principales:
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción para posiciones operativas, técnicas y administrativas.
- Implementar estrategias de comunicación interna, eventos de integración y planes para mejorar el clima laboral bajo la filosofía de la empresa.
- Coordinar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) y asegurar la ejecución del plan anual formativo.
- Atender las inquietudes del personal, gestionar rescisiones de contrato, negociaciones básicas y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local.
- Validar incidencias para la nómina (faltas, horas extra, vacaciones), gestionar expedientes y supervisar los trámites ante organismos de seguridad social.
- Monitorear y reportar métricas clave como rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes y costo de contratación.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín
- Mínimo 2 años en posiciones generalistas de recursos humanos.
- Sector: Preferiblemente en empresas del sector industrial, minero, químico o de manufactura B2B.
- Disponibilidad para cambiar de residencia
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo, normativas de seguridad social (IMSS/INFONAVIT) y normas oficiales (como la NOM035).
- Manejo de sistemas de gestión de RH o nómina (SAP SuccessFactors, Meta4, CONTPAQi o similares) y Excel avanzado.
- Inglés intermedio
Competencias requeridas:
- Habilidad para guiar al equipo y motivar al personal de la planta.
- Capacidad para resolver conflictos laborales con neutralidad y empatía.
- Comprensión de cómo el capital humano impacta directamente en los resultados productivos de la empresa.
- Manejo estricto de la confidencialidad de la información del personal.
Detalles adicionales
- Tipo de puesto: Medio tiempo.
- Modalidad: Presencial.
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiencia:
- Software de nóminas: 1 año (Deseable)
- Microsoft Excel: 1 año (Deseable)
- Posiciones generalistas de recursos humanos: 2 años (Deseable)
Idioma:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
