· Planificación de recursos humanos
- Identificar las necesidades de personal.
- Elaborar planes de contratación y desarrollo del talento.
· Reclutamiento y selección de personal
- Publicar vacantes.
- Coordinar entrevistas y evaluaciones.
- Seleccionar a los candidatos más adecuados.
- Supervisar el proceso de contratación.
· Inducción e integración
- Coordinar programas de inducción y adaptación al puesto.
· Capacitación y desarrollo
- Detectar necesidades de capacitación.
- Diseñar y coordinar programas de formación.
- Promover planes de desarrollo y crecimiento profesional.
· Evaluación del desempeño
- Implementar sistemas de evaluación.
- Dar seguimiento a los resultados.
- Proponer planes de mejora y desarrollo.
· Administración de compensaciones y beneficios
- Supervisar la administración de sueldos y prestaciones.
- Proponer incentivos y programas de reconocimiento.
· Relaciones laborales
- Atender conflictos entre colaboradores.
- Aplicar políticas y reglamentos internos.
- Mantener una buena comunicación entre empleados y dirección.
· Clima y cultura organizacional
- Medir el clima laboral.
- Implementar acciones para mejorar el compromiso y la satisfacción del personal.
- Fomentar los valores y la cultura de la empresa.
· Cumplimiento legal
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Coordinar procesos relacionados con contratos, bajas y medidas disciplinarias.
- Preparar documentación para auditorías o inspecciones laborales.
- Manejo de Informacion asocida al Tema Repse
· Gestión administrativa del personal
- Supervisar expedientes de empleados.
- Controlar incidencias como vacaciones, permisos y ausencias.
- Dar seguimiento a movimientos de personal.
· Seguridad y salud en el trabajo
- Promover programas de seguridad e higiene.
- Coordinar acciones para prevenir riesgos laborales.
- Participar en comisiones de seguridad y salud, cuando corresponda.
· Análisis e indicadores de RH
- Elaborar reportes sobre rotación, ausentismo, desempeño y productividad.
- Analizar indicadores para apoyar la toma de decisiones.
· Apoyo estratégico a la dirección
- Asesorar a los líderes en temas de gestión de personas.
- Participar en la planeación estratégica de la organización.
- Diseñar políticas y estrategias para atraer, desarrollar y retener talento.
Sueldo: $11,632.99 - $26,054.56 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
