Buscamos un Analista de Capital Humano responsable de ejecutar y dar seguimiento a los procesos de administración de personal, relaciones laborales y atención al colaborador, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y asegurando el apego a las políticas internas y la normatividad laboral aplicable.
Responsabilidades:
- Gestionar procesos de contratación e incorporación de personal.
- Integrar, administrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores.
- Dar seguimiento a movimientos de personal, incidencias, renuncias y bajas.
- Brindar atención y orientación a colaboradores en temas relacionados con Capital Humano.
- Apoyar en procesos de inducción y capacitación del personal.
- Aplicar y dar seguimiento a medidas disciplinarias conforme a políticas internas.
- Realizar encuestas de salida y apoyar en el análisis de rotación de personal.
- Elaborar reportes, bases de datos e indicadores del área.
- Calcular y gestionar finiquitos.
- Dar seguimiento al cumplimiento de documentación laboral y procesos administrativos del personal.
- Apoyar en actividades relacionadas con clima laboral, comunicación interna y desarrollo organizacional cuando sea requerido.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia en administración de personal y procesos de contratación.
- Experiencia en integración y control de expedientes.
- Experiencia en atención al colaborador.
- Conocimientos en relaciones laborales.
- Conocimientos básicos en capacitación e inducción.
- Experiencia en elaboración y análisis de reportes.
- Conocimientos básicos de legislación laboral.
- Manejo de herramientas de oficina y bases de datos.
- Habilidades de organización, seguimiento, comunicación y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa y orientada al servicio.
Salario:
- $15,000 brutos mensuales.
- Prestaciones de ley.
Sueldo: $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
