Objetivo General del Puesto
Garantizar la cobertura oportuna, continua y de calidad de las vacantes operativas de la organización, optimizando los tiempos de respuesta (time-to-fill), conteniendo la rotación inicial y asegurando la alineación del talento operativo con la cultura y los estándares de ejecución del grupo.
Funciones Principales
· Planificación de Plantilla: Diseñar la estrategia de atracción masiva para cubrir las necesidades operativas fijas y picos estacionales de contratación.
- Diversificación de Fuentes: Gestionar estrategias de reclutamiento en campo
- Gestión de Pipeline: Mantener un flujo continuo y banco de candidatos precalificados para posiciones de alta rotación o expansión.
- Indicadores Clave (KPIs): Monitorear y reportar activamente Tiempo de cobertura (Time-to-Fill), Costo por contratación (Cost-per-Hire). Cobertura de plantilla (% vs. Meta).
- Garantizar la agilidad del workflow de
· Gestión de Campo y Operación de Equipo
- Coordinación con Operaciones
- Reclutamiento Foráneo / Misiones de Campo.
Perfil del Puesto
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afin.
- Experiencia: 5+ años liderando equipos de reclutamiento masivo/operativo en sectores como Retail, Logística, Seguridad, Servicios o Manufactura.
- Conocimientos Clave:
- Estrategias de reclutamiento de campo y digital masivo.
- Manejo de ATS y herramientas de automatización de atracción.
- Análisis de indicadores de RRHH (Turnover, SLA de cobertura).
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas masivas.
Sueldo: $65,000.00 - $70,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
