Ejecutar procesos de atracción y selección enfocados exclusivamente en Jugadores A, aplicando metodología Topgrading (desempeño + potencial),.
Gestionar los procesos ABC de contratación y asegurar una inducción robusta que acelere la curva de aprendizaje.
Diseñar y ejecutar la estrategia de Marca Empleadora: charlas en universidades, ferias de empleo y relaciones académicas.
Definir y evaluar fuentes y medios de reclutamiento (internos y externos) para maximizar la efectividad de contratación.
Coordinar procesos de Alta en Fincas, asegurando acompañamiento operativo y adaptación inicial.
Asegurar la ejecución del Programa de Onboarding progresivo y medir su efectividad en la retención y desempeño inicial.
Implementar y dar seguimiento al Plan Maestro de Capacitación (Somos Energía Natural) y al DNC.
Asegurar la atención a requerimientos y cumplimiento de inspecciones STPS relacionadas con capacitación.
Coordinar el reclutamiento y seguimiento del transporte de personal y del operador pertinente.
Medir y reportar la cobertura de vacantes por nivel, asegurando contratación en tiempo y forma.
Desarrollar e implementar acciones de mediación jefe–colaborador para mejorar la retención del personal administrativo.
Implementar acciones específicas de retención para personal operativo y dar seguimiento acumulado de retención.
Elaborar estrategias por centro de trabajo para aumentar la efectividad de fuentes y medios y contratar únicamente Jugadores A.
Promover el aprendizaje autodidacta mediante contenidos y programas de Somos Energía Natural.
Generar reportes periódicos de efectividad de reclutamiento, indicadores de onboarding, retorno de inversión en fuentes y planes de mejora.
Sueldo: $8,923.07 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
