1. Revisar las necesidades de cada área.
2. Recepción de vacantes en sistema Pilot.
3. Revisión de perfiles de cada colaborador.
4. Comparativa de sueldos.
5. Publicaciones en redes sociales o plataformas de las vacantes.
6. Revisión de CV.
7. Entrevistas telefónicas (filtro).
8. Entrevistas presenciales.
9. Coordinación de entrevista con jefe de área.
10. Seguimiento de proceso de contratación.
11. Armado de expedientes.
12. Firma de contrato.
13. Presentación a las áreas de cada uno de los colaboradores de nuevo ingreso.
14. Entrega de personal al área de trabajo.
15. Análisis de rotación de personal.
16. Elaboración de métodos nuevos de reclutamiento.
17. Trabajo de campo.
18. Elaboración de KPI´s mensuales.
