- Supervisar los procesos de RH
- Asegurar cobertura de personal
- Desarrollar programas de capacitación y carrera
- Facilitador del cambio
- Gestión del cambio
- Cumplimiento normativo
- Desarrollar a su equipo de trabajo
- Gestionar desempeño y desarrollo
- Administrar compensaciones y beneficios
- Gestionar KPIs de talento
- Gestionar relaciones laborales
- Reportar a dirección
- Participar en auditorías internas y externas
DETALLE DEL PUESTO:
- Coordinar reclutamiento, capacitación, DO y relaciones laborales.
- Validar perfiles, estrategias y tiempos de reclutamiento.
- Diseñar rutas de desarrollo y formación continua.
- Liderar iniciativas de transformación organizacional.
- Implementar estrategias para adopción de nuevas políticas y procesos
- .Garantizar alineación con leyes laborales y normativas aplicables.
- Impulsar crecimiento, formación y desempeño del personal de RH.
- Implementar evaluaciones y planes de carrera.Validar tabuladores, incrementos y políticas de equidad.
- Monitorear indicadores clave y proponer mejoras.
- Atender conflictos, investigaciones y medidas disciplinarias.
- Presentar indicadores, avances y riesgos del área.
- Proveer evidencia, documentación y cumplimiento.
Sueldo: $6,000.00 a la semana
Lugar de trabajo: Empleo presencial
