1. Reclutamiento y Selección
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales
Filtrar currículums y preseleccionar candidatos
Realizar entrevistas iniciales
Coordinar entrevistas con jefes de área
Solicitar y validar documentación de ingreso
2. Contratación y Altas
Elaborar contratos laborales conforme a la Ley Federal del Trabajo
Dar de alta a empleados en IMSS, INFONAVIT y sistemas internos
Integrar expedientes físicos y/o digitales del personal
Inducción básica a nuevos ingresos
3. Administración de Personal
Control de asistencias, retardos y ausencias
Gestión de vacaciones, permisos e incapacidades
Actualización de datos de empleados
Atención a dudas del personal sobre temas laborales
4. Nómina (NOI)
Recopilar incidencias para nómina
Apoyar en el cálculo de nómina (si aplica)
Revisión de recibos de nómina
Control de pagos de horas extra, bonos y descuentos
5. Cumplimiento Legal y Normativo
Aplicación básica de la Ley Federal del Trabajo
Apoyo en auditorías laborales
Seguimiento a reglamento interno
Control de documentación legal del personal
6. Capacitación y Desarrollo (básico)
Detección de necesidades de capacitación
Coordinación de cursos internos o externos
Control de listas de asistencia y constancias
7. Clima Laboral y Relaciones Laborales
Apoyo en la resolución de conflictos laborales sencillos
Aplicación de encuestas de clima laboral
Seguimiento a quejas internas
8. Control Administrativo
Elaboración de reportes de RH (rotación, ausentismo, headcount)
Archivo y control de documentos
Apoyo en procesos disciplinarios (actas administrativas)
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $10,000.00 - $11,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial
