En Grupo ANEPSA no buscamos a un reclutador tradicional que se limite a publicar vacantes y esperar a que lleguen los CVs. Buscamos al futuro People & AI Recruiting Lead de la organización: un líder estratégico con la capacidad de transformar nuestro proceso de atracción de talento fusionando el criterio humano con el poder de la Inteligencia Artificial.
Reportando directamente a la Dirección General, tendrás autonomía total para diseñar estrategias, explotar canales de búsqueda directa y automatizar el pipeline utilizando agentes de IA.
Alineados a nuestra visión de crecimiento, estamos abiertos a dos tipos de perfiles:
- Perfil Con Trayectoria (Tipo A): Si ya cuentas con años liderando estrategias de reclutamiento y quieres evolucionar hacia la vanguardia tecnológica.
- Perfil Con Hambre y Potencial (Tipo B): Si tienes menos años de experiencia, pero posees un dominio real de la IA, tolerancia a la frustración y un impulso imparable para crecer.
¿Qué requerimos?
- Formación: Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Experiencia (Evaluamos dos esquemas):
- Opción Senior: 3 a 5 años liderando procesos de reclutamiento simultáneos para perfiles especializados (técnicos, comerciales y directivos), idealmente en sectores de consultoría o servicios.
- Opción Growth: 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento con un track record enfocado en la proactividad, la prospección activa (búsqueda donde otros no buscan) y el hambre de crecimiento.
- Uso Real de Inteligencia Artificial (Indispensable): * Manejo de herramientas como Claude o ChatGPT para redactar perfiles y mensajes personalizados.
- Experiencia o fuerte noción en la automatización del pipeline (screening de CVs, flujos de seguimiento automatizados mediante herramientas ATS, APIs o plataformas como n8n).
- Competencias clave: * Persistencia de acero y estabilidad emocional (sostener procesos complejos aunque los resultados tarden).
- Creatividad e iniciativa (no esperas indicaciones, propones canales y ejecutas).
- Comunicación ejecutiva para interactuar directamente con líderes de área y Dirección General.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
- Diseñar y ejecutar la estrategia global de atracción de talento de ANEPSA por canal, perfil y temporalidad.
- Implementar y operar agentes de IA para automatizar las tareas administrativas del pipeline (cribado curricular, mensajes de seguimiento, agendamiento y actualizaciones de estatus).
- Gestionar de manera simultánea múltiples vacantes con diferentes niveles de urgencia.
- Hacer headhunting y búsqueda directa en frío a través de LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed, bolsas universitarias, redes sociales y comunidades especializadas.
- Construir una base de talento activa y calificada para cubrir posiciones recurrentes en tiempo récord.
- Reportar métricas clave directamente a Dirección General (tiempos de cobertura, efectividad de fuentes de reclutamiento, tasa de aceptación, etc.).
¿Qué ofrecemos?
- Sueldo bruto mensual: Rango salarial abierto a asignarse con base en tu nivel de experiencia, trayectoria previa y dominio real comprobable de herramientas de IA).
- Reporte directo a Dirección General: Olvídate de la burocracia pesada; aquí tendrás voz, voto y autonomía en tus decisiones.
- Plan de crecimiento profesional: Proyecto diseñado para que evoluciones y te consolides como el líder de la célula de People Operations & AI.
- Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
- Modalidad de trabajo: 100% Presencial.
- Zona de trabajo: Narvarte Poniente, Benito Juárez, CDMX.
Si eres un profesional del reclutamiento que se aburre con los métodos tradicionales, te apasiona la tecnología y tienes el empuje necesario para liderar un cambio real, ¡queremos conocerte! Postúlate por este medio.
Sueldo: $12.00 - $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
