Perfil Profesional y Requisitos del Cargo
- Formación Académica: Profesionales con estudios en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o disciplinas afines (titulados, pasantes o con truncas), o bien con Bachillerato Técnico terminado.
- Trayectoria Laboral: Experiencia mínima y comprobable de 2 años ejecutando estrategias de reclutamiento masivo, así como en la captación de perfiles del sector técnico-operativo (mecánicos, personal especializado) y fuerza de ventas.
- Competencias de Mercado: Conocimiento profundo del entorno laboral e institucional en la Zona Metropolitana de Guadalajara (Guadalajara, Zapopan y periferia) para la localización efectiva de fuentes de empleo locales.
- Habilidades de Gestión: Alto sentido de autogestión corporativa, orientación al cumplimiento estricto de metas semanales de cobertura y comunicación institucional asertiva.
Herramientas y Recursos Provistos por el Corporativo
Para garantizar la continuidad operativa, el cumplimiento de las metas y la total formalidad institucional del proyecto, la empresa dota al colaborador de la infraestructura necesaria desde su contratación:
- Herramientas: Entregadas por la empresa .
- Canales de Enlace: Herramientas digitales de comunicación corporativa y telefonía asignada.
- Movilidad Garantizada: Viáticos y gastos de traslado cubiertos al 100% por la compañía para gestiones externas o firmas de contratos que requieran desplazamiento dentro de la Zona Metropolitana de Guadalajara.
Garantías Económicas y Compensación Transparente
- Rango Salarial Fijo: $9,000.00 a $13,000.00 mensuales netos (esquema de compensación real, transparente y libre de ambigüedades).
- Esquema de Incentivos: Atractivo programa institucional de bonificaciones adicionales por cada colocación efectiva (al cumplir el periodo de garantía del candidato) y por el alcance del porcentaje de cobertura mensual de la plantilla.
Ejes de Responsabilidad Operativa (Funciones)
- Estrategia y Difusión: Administrar, diversificar y optimizar las fuentes de reclutamiento institucionales, incluyendo redes profesionales, bolsas electrónicas avanzadas y vinculaciones regionales.
- Evaluación de Candidatos: Ejecutar filtros técnicos rigurosos, entrevistas por competencias y validación metodológica con base en los perfiles de puesto autorizados.
- Gobernanza Documental: Recopilar, validar y auditar los expedientes de contratación completos para su entrega formal y oportuna al departamento de Administración de Personal.
Asignación de Jornada Laboral y Formato de Trabajo
- Esquema de Trabajo: Formato corporativo híbrido con base operativa remota para la Zona Metropolitana de Guadalajara, Jalisco.
- Horario Administrativo (Torre Parks / Remoto): Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Sábados en modalidad Home Office de 9:00 a.m. a 2:00 p.m. (orientado de forma clara a la autogestión de actividades y requiriendo disponibilidad presencial en oficina de manera estrictamente ocasional ante contingencias operativas o juntas de evaluación con Dirección).
Detalles Adicionales del Puesto:
- Tipo de Contratación: Tiempo completo, Contrato formal por tiempo determinado (Por Proyecto).
- Ubicación: 44630, Providencia / Punto São Paulo, Guadalajara, Jal. (Modalidad Híbrida / Remota).
Sueldo: $12,183.54 - $17,206.69 al mes
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 44630, Providencia, Jal.
