Institución de Banca Múltiple líder en créditos personales para el sector gubernamental, con más de 3,000 colaboradores, busca talento por expansión solicita :
Especialista en Desarrollo organizacional.
Formación académica. Licenciatura económico Admvas, Desarrollo Humano, Psicología, Pedagogía (Titulado)
Experiencia laboral.
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Análisis de datos en el área de desarrollo organizacional - 1 año
- Plan de Sucesión, Plan de Carrera y Parrillas de Reemplazo - 1 año
- Encuesta de Clima Organizacional (GPTW, Súper Empresas, otras) - 1 año
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9 Box (Grid de Talento) - 2 años
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Implementación y seguimiento a la Evaluación de Desempeño -2 años
Conocimientos técnicos o herramientas específicas .
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Métricas de RRHH (Medición de KPIs internos)
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Excel Intermedio (tablas dinámicas, validación de datos)
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ClickUp (metodologías ágiles como Scrum y Kanban )
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Desarrollo de cultura organizacional
- Creación de dashboard con KPIS DO
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Gestión del cambio
Detalles adicionales:
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Modalidad- Esquema híbrido
Funciones o responsabilidades:
1. • Diseñar y ejecutar estrategias de Cultura Organizacional alineadas con todos los procesos de Capital Humano, para asegurar adhesión de los colaboradores.
2.• Diseñar y ejecutar intervenciones de desarrollo individual a través de evaluaciones y capacitación, para lograr que los colaboradores cuenten con el nivel de competencias y habilidades requeridas para su posición y/o asumir una nueva posición.
3. • Asegurar que los cambios culturales y organizacionales se lleven a cabo de acuerdo con Modelos de Gestión del Cambio para mitigar los riesgos y se logre la aceptación de los mismos.
4.• Asegurar eficiencia en la gestión del presupuesto anual de capacitación presencial buscando beneficiar al mayor número de colaboradores y dar cumplimiento a los requerimientos regulatorios para contar con el nivel de competencias que cada posición requiere.
5. • Diseñar y ejecutar la medición de Clima Organizacional a través de métodos cuantitativos y cualitativos para asegurar que la cultura organizacional y las condiciones laborales se mantengan de acuerdo con los estándares establecidos.
6. • Diseñar y ejecutar estrategias de Gestión y Mapeo de Talento (Plan de Sucesión, Plan de Carrera y Parrillas de Reemplazo) a través de evaluaciones individuales para asegurar la continuidad del negocio.
7. • Diseñar y ejecutar el Modelo de Evaluación de Desempeño total compañía, buscando coherencia entre éste y la estrategia a corto, mediano y largo plazo.
Aptitudes del puesto
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Pensamiento Estratégico y Alineación al Negocio
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Gestión del Cambio
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Análisis de Datos y Diagnóstico Organizacional
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Diseño y Evaluación de Programas de Desarrollo
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Metodología Agile
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Salario: Competitivo
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Prestaciones de ley y superiores:
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Seguro de Vida
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Seguro de Gastos Médicos Mayores (para colaborador(a), cónyuge e hijos)
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Seguro de Gastos Funerarios
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Bono Anual por Resultados
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Transporte gratuito con salida y llegada en metro Tacubaya
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Ambiente de trabajo: Colaborativo y orientado a la mejora continua.
